勞動合同法對辭職作何規(guī)定2，新勞動法辭職規(guī)定1，勞動合同法對辭職作何規(guī)定不知道你的公司有沒有拖欠工資或社保等違法情形。如果有，你可以到勞動仲申請仲裁裁，還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有，你可以提前30日向公司申請，40多天的工資，單位無權(quán)扣押。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者本人提出離職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，新勞動法辭職規(guī)定勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

本文目錄一覽1，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定2，勞動法辭職規(guī)定有哪些3，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定1，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提...