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1，公司的企業文化墻怎么做

第一：規劃好文化墻的位置。第二：文化墻的面積大小。第三：計劃用什么材質來做文化墻。第四：根據文化墻的主要讀者來設定規劃內容。第五：文化墻的更換周期。

公司的企業文化墻怎么做

2，企業文化墻怎么做

文化墻的作用是展示你的企業理念，包括的內容有很多，你可以側重某個方面，這要看你的企業發展到什么程度（目前和目標），舉例說：質量、信譽、傳統、現代、國際、國內，開拓等等，可以提出你的口號，代表你的理念。北京開關廠以前的的口號就不錯：99+1=0，意思是突出質量，就是說100個產品99個合格，只要有一個次品那么就等于都不合格，標準是高了點，但不為過，消費者可以理解。文化墻是一種展示形式，內容是主要的。至于做成什么形態，參考有很多，咨詢廣告制作商就可解決。希望回答的是你的意思。

企業文化墻是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。內容不外乎以下幾種：企業愿景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）企業發展歷程（以圖片加說明為宜）企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）企業獲得榮譽上面的內容根據你的文化墻的要求可選擇進行設計。

企業文化墻怎么做

3，企業文化的文化墻怎樣制作

找一個廣告設計公司，他們會設計，制作。具體企業文化的內容，就要分為三個方面物資文化，制度文化和精神文化。從這三個方面入手，迎刃而解。

企業文化墻可以包含以下內容：1、企業發展進程眾所周知，企業的發展過程是企業靈魂的沉淀，是企業不斷發展壯大的見證，隨著企業對自身文化的關注，企業文化以自己獨特的創造力成為許多企業的需求。2、員工風采過去，現代企業的員工差別很大，素質較高，知識較強。同時，員工的成長離不開企業的政策支持。所以創意的員工風采會給員工帶來不同的體驗感，從而增強整個公司的氛圍！3、產品文化對參觀者來說，參觀者較直接的介紹是公司的產品項目部分，當然，更好的是讓人們停留更長時間！4、休閑文化員工的精神需求是一種巨大的驅動力，是一種比物質需求更高的需求水平，可以發揮持久的作用。一個和諧和創造性的工作環境可以使員工獲得更好的工作績效。華澳來文化傳媒是一家集企業文化墻、展廳、內外部建筑環境設計/施工、陳列展示、環境導視、企業辦公用品、公務/商務禮品定制、產品包裝、印刷品策劃/設計/制作等業務于一體的專業化品牌設計與導入綜合服務商。

大概就是三個方面物資文化，制度文化和精神文化。這三方面體現出企業文化企業理念設計理念要體驗的新意等

是指將企業的文化理念用標語、版面等形式固定在墻上，使員工路過時能經常看見，潛移默化中增強員工對企業的歸屬感。

企業文化的文化墻怎樣制作

4，公司文化墻

　　公司現準備設立文化墻，內容大概包括“集團簡介”、“集團近期發展目標”、“內部通告欄”、“員工風采”、“員工信息互動欄”等。　　我公司現在就是在墻上掛了一塊白板，名字叫“員工天地”。共有五個版面：一、新聞天下，主要介紹一周內的國內外新聞。二、開心一刻，主要是幽默笑話。三、知識課堂，主要是一些管理知識和技能介紹。四、公告欄，主要是公司各種通知和公告。五天氣預報，內容為一周七天的天氣預報。　　我們公司是這樣設計的，現拿出來與大家分享一下，敬請賜教．一．公司經營理念．二．公司環境方針．三．公司質量方針．四．5S公告欄（每次5S評比結果及需改善的地方的圖片）．五．公布欄（公司各類通知）．六．總經理信箱答復　　企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在　　實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產　　經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中　　的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。　　企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業　　形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，　　而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業　　某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的　　簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。　　企業文化的構成可以分為三個層面：　　1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道　　德等。　　2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力　　資源理念、營銷理念，生產理念等。　　3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。　　企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化的核心，制度層　　約束和規范精神層和物質層的建設；而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，　　是企業文化的外在表現和載體。三者互相作用，共同形成為企業文化的全部內容。　　劉叔銘從七個方面來闡述企業文化的定義: 　　一是《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業文化是無法一蹴而就的。　　二是企業文化是企業的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。　　三是企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。　　四是企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。　　五是簡單地說，它是在一個企業里事情如何做好。　　六是企業文化還可以看做一個循環、哲學表達價值，價值體現于行為上、行為說明哲學。　　七是企業文化也可以看作一個系統。　　以上內容可否做參考？