比例確定面試人選，一般筆試、面試成績之比為6。一個面試高分得主，往往要做到萬無一失，在短短的15分鐘內完美表現，在面試中，影響我們得分的，也是我們最欠缺的能力直接降低得分的檔次，因此，在面試備考時，不要盲目行動，既浪費了時間、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特點分析，有針對性地做準備。

1、省考面試名單出來，進面了，可是是第三名，也不知道前兩名的分數，該怎么辦？如何準備面試？

謝謝邀請！在咨詢過我的考生中，因筆試成績不占上風，通過面試反超成功上岸的不在少數。從這個問題來看，應該是只招錄一人的崗位，按1：3的比例確定面試人選，一般筆試、面試成績之比為6：4，第三名要反超第一名，有一定的難度，但只要掌握好方法，通過面試反超逆襲也易如反掌，第一，要明確目標。在只招一人的崗位競爭中，知道與不知道分差都一個樣，那就是沒有上限，沒有頂峰，你必須朝著“最好”去奮斗，

只有盡最大努力，達到“最好”，才有勝出的可能；如果對手確實強勁，筆試成績確實高出太多，或者對手的面試成績也很高，你沒有勝出，“謀事在人，成事在天”，你也不會后悔，你的努力也沒虧欠自己。第二，要找準自己的弱項、短板，著名的“木桶理論”告訴我們，決定一個木桶儲水量的，往往是最短的那一塊木板。在面試中，影響我們得分的，也是我們最欠缺的能力直接降低得分的檔次，因此，在面試備考時，不要盲目行動，既浪費了時間、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特點分析，有針對性地做準備，

如果語言表達能力差，就著重訓練口語表達，用朗讀、演講等多種方式訓練語感；如果缺乏公務員的思維方式，就多讀一些政論文，一些大政方針政策方面的理論文章，一些政策文件；如果對問題的分析缺乏高度和深度，那就多看看新聞聯播、說法、焦點訪談等類似節目，看看別人是怎樣由表及里、抽絲剝繭地剖析問題，高屋建瓴地解決問題。

第三，要對自己的應試進行全面設計，面試，既是對自身形象氣質的全面考察，也是對自己語言表達、思維方式、待人處事、分析問題解決問題等綜合能力的考察。一個面試高分得主，往往要做到萬無一失，在短短的15分鐘內完美表現，因此，要對應試的每一個環節、每一個細節進行全面設計。外表上，發型、著裝、化妝、領帶、鞋襪等，既要精致，又不能花哨，要把握好風格和度；動作禮儀方面，站、立、走、坐等，不能有任何一個多余的小動作；語言的速度、音量、節奏等，要讓人有如沐春風之感；邏輯的層次，采用什么樣的連接詞；提升語言的表現力，要引用哪些名言警句；最近最新有哪些社會熱點，站在政府的角度應該怎樣來解讀，

這就是備考必須要準備的問題。第四，要強化訓練，打仗要練兵，面試就如同打仗，要反復演練，演練也要營造面試現場的情境，增強心理的適應能力，克服恐懼和緊張心理；把握時間的分配，防止用時過少或者用時過長；訓練動作儀表，糾正下意識的小動作和不良習慣；訓練語言表達的流暢度，糾正不良的語言習慣，等等，在反復演練中積累經驗、掌握應試技巧，提升應試水平。