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計件工資怎么算,怎么樣計算計件工資

來源:整理 時間:2023-05-19 18:27:03 編輯:好學習 手機版

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1,怎么樣計算計件工資

每一個工序又不是一個人能完成的,可以小組承包,給小組發承包工資。件數乘以每件的錢數。然后小組內自己分。
每一個產品都做一個單價表就可以啦 如果覺得麻煩就全部推行績效工資

怎么樣計算計件工資

2,計件工資計算

根據這幾個人的工資比例進行分攤利潤。工資總計=1500*4+1200*3=9600元, 分配率=350/9600 也就是說每一元錢的工資可以分得350/9600的利潤 所以工資為1500的每個員工分得利潤為1500*350/9600 工資為1200的每個員工分得利潤為1200*350/9600

計件工資計算

3,計件工資怎么算

計件工資計算的主要依據是計件單價,即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定,計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額,若按工時定額計算計件單價,計算公式為:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額。

計件工資怎么算

4,怎樣計算計件工資

計件工資應當也存在加班的問題。計件工資首先存在的問題就是計件定額的合理性,其定額應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資,如果是在加班時間完成工作的,定額工資應當加倍。如果定額過低,要做十多小時才能達到當地最低工資標準,這就是變相讓人加班。
計件工資應當也存在加班的問題。計件工資首先存在的問題就是計件定額的合理性,其定額應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資,如果是在加班時間完成工作的,定額工資應當加倍。如果定額過低,要做十多小時才能達到當地最低工資標準,這就是變相讓人加班。

5,如何計算計件工資

搜索答案計件工資(piece rate wage)是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價,來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量,而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算,因此,它是間接用勞動時間來計算的,是計時工資的轉化形式。計件工資計算的主要依據是計件單價,即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定,計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額若按工時定額計算計件單價,計算公式為:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額
計件工資應當也存在加班的問題。計件工資首先存在的問題就是計件定額的合理性,其定額應當讓一般人在八小時內能達到當地最低工資標準以上。符合上述條件的計件工資,如果是在加班時間完成工作的,定額工資應當加倍。如果定額過低,要做十多小時才能達到當地最低工資標準,這就是變相讓人加班。

6,計時計件工資如何計算

1、怎樣計算計時工資? 實行計時工資制的單位,應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計時工資時,計時工資的計算公式為: 應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數 其中:月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得,缺勤記錄可以根據考勤記錄取得,日工資率的計算方法有如下兩種: (1)每月固定按30天計算,日工資率為每月標準工資除以30天,即: 日工資率=月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節假日也視為缺勤,照樣要扣工資。 (2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日,再用12個月平均),日工資率為全月標準工資除以21天,即: 日工資率=月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤,不扣工資。 2、怎樣計算計件工資? 實行計件工資制的企業,應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外,生產中產生的廢品,如果是材料缺陷(材廢)原因造成的,則按相應的計件單價照付工資,如果是加工失誤造成的,不付計件工資。計算公式為: 應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價 如果工人(或小組)在1個月內加工多種不同產品,而且各種產品的計件單不同時,則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。 上述公式中的計件單價,應該是某種產品的定額工時數,乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中,計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經測算確定的小時工資率)計算: 首先,計算月份內完成的各種產品的定額工時數,公式為: 完成定額工時數=∑(每種產品完成數量×該種產品單位定額工時) 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。
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