歲還是四級主任科員，99%判定是在縣區機關公務員職務與職級并行后，地市級機關一到四級主任科員的占比是60%，省級機關一到四級主任科員不受職數限制，意味著在地市級以上機關只要做人做事不太差，在退休前分分鐘解決一級主任科員甚至四級調研員（省級機關保底二調）。
你好，如果是近期退休，一級主任科員和四級調研員的養老金待遇差距不會太大，一般也就幾百元。2014年，我國進行了機關事業單位工作人員養老保險制度改革，將按照企業職工的模式計發基本養老金，但是，由于改革不能一蹴而就，實行了十年的過渡期，在2024年之前退休的公務員被稱之為“中人”，其養老金計發辦法比較復雜，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
老辦法主要由三部分組成：2014年9月的基本工資*計發比例 退休補貼 退休費增加標準，計發比例根據工作年限來算，滿35年的為90%，滿30年的為85%，滿20年的為80%。新辦法主要由兩部分組成：基本養老金 職業年金，其中，基本養老金的計算方法和企業職工基本相同，由“基礎養老金 個人賬戶養老金”構成，再加一個過渡性養老金。
另外，職業年金相當于補充型養老保險，按計發月數計算，發完為止，事實上，四級調研員的職級工資為1510，一級主任科員的職級工資為1330，在工作年限相差不大的情況下，每個月的收入差距也就幾百元。因此，在退休之后，四級調研員的養老待遇會比一級主任科員高幾百塊，另外，經濟發達的地區，二者的差距會大一些。歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識，
2、年過50還是四級主任科員，職級晉升還有希望嗎？
五十知天命，經歷世事幾十年很多東西應該已經看清看透了，怎么還來問這問題，有必要嗎？50歲還是四級主任科員，99%判定是在縣區機關公務員職務與職級并行后，地市級機關一到四級主任科員的占比是60%，省級機關一到四級主任科員不受職數限制，意味著在地市級以上機關只要做人做事不太差，在退休前分分鐘解決一級主任科員甚至四級調研員（省級機關保底二調）。
據此推算，正常來說在距離退休還有10年的50歲，怎么說也有二級主任科員，再不濟也有三級主任科員，幾乎不可能在這個年齡還是四級主任科員，如果有，那么大概率也是在縣區機關，后者受崗位、職數和比例限制，晉升相對困難，不排除在50歲停留在四級主任科員的可能。事實上，即便是在縣區機關，隨著2019年公務員職務與職級并行套改的那一批消化、理順后，50歲的四級主任科員以后也會比較少見，到這個年齡沒有二級主任科員，有很大概率也解決了三級主任科員，
50歲的四級主任科員退休前最多照顧性的解決三級主任科員50歲的四級主任科員晉升還有希望嗎？我只能說有，但是機會已經不大，而且還取決于單位領導是否足夠公允。為什么這么說？下這個判斷的首要因素源于題主自身，前面說了，即便在縣區機關只要個人做人做事不太差，可能也不知四級主任科員，而題主現在還停留在這個職級，說明兩個問題：一、題主能力不夠強，否則早提拔也不至于這樣；二、題主沒有太大的依靠，人脈資源不夠豐富，理由同上。
既然如此，按理題主應該已經看破看透早就躺平了，任爾東西南北風，我自巋然不動逍遙快活去了，何苦還要糾結于所謂的晉升，即便再給你升個三級主任科員，又多得了幾個錢？到這個年齡，開心快樂，重心應該以家庭和個人興趣為重，所謂的名利應已成浮云，過于糾結于人于己都是一種負擔，反過來看，越是風輕云淡，單位的人越尊重你，憑著資歷和經歷，也許更容易得到晉升。
從四級主任科員到一級主任科員理論上每兩年可以晉升一次，個人目標不求過高，也許過個兩三年單位會給個安慰獎晉升三級主任科員，幸運的話在退休前說不定還能解決二級主任科員，不過依題主目前提供的信息來看，個人覺得你在退休前最現實的目標是三級主任科員，前提是單位領導夠厚道，懂得關心照顧老同志，否則四主退休都不意外。
