市委辦的主要領導市委辦主要領導有。具體到市委辦，小公個人認為有幾大優勢，市委副書記有轉正的可能，成為市政府領導——市長，至于給其他市委領導當秘書，也都有成長空間，給其他市委領導當秘書給其他市委領導，如果是副書記，那么就期盼他有好運，能直接上市長，如果年齡大了，可以直接任市人大常委會主任，那么秘書就有一定的盼頭，還有進步空間。

1、有機會去市委辦公室，該不該去？

前段時間我認識了一名市委辦副主任，副處級，我們都叫他濤哥。濤哥比我大三歲，我正在為了晉升鄉鎮的副科級而努力，濤哥卻在兩年前就是副處級了，去年縣區領導班子換屆的時候，市領導想讓濤哥去縣里當常委，濤哥不想去，我們都在猜想，如果是正處級的縣長職位，濤哥可能會愿意。我想，這可能就是鄉鎮與市委辦的巨大差別吧，回到問題。

答案絕對是：連夜開車去報到，一分鐘都不要等，免得夜長夢多！縣委辦直接為縣委書記、副書記服務，是最核心的部門，工作很忙，但也值得，因為每一分的付出，領導都能看得到，自然進步也快，如果是以前，縣委辦雖然為正科級單位，卻有很多很多正科級和副科級職位，要在縣委辦提拔副科并不難。但機構改革之后，縣委辦仍然是正科級單位，內設部門卻全部由XX科降為XX股，大幅度減少了正科級和副科級的職位，提拔副科級職位的概率少了很多，難度只能說比其他正科級單位稍微好一點而已，

機構改革也只是這兩三年的事情，在縣委辦工作8年，才獲得提拔副科的機會，也就是說，最起碼有5年的時間里，很容易提拔副科，你卻沒有機會提拔副科，足以說明你的綜合實力不強。如果繼續留在縣委辦，大概率是熬一熬資歷，然后調出來到某個縣直單位當個副局長，然后就等退休了，退休前能夠解決正科級待遇，但如果去了市委辦，雖然沒辦法馬上成為副科級，但會發現，市委辦的副科級只是一個中層干部的副職，稍微努力一點，能力不差，基本上兩三年就能提拔副科了，甚至提拔正科也不是什么難事。

2、30歲在市委辦做秘書，有前途嗎？

主要看給誰當秘書，如果你是給市委書記當秘書，而且才30歲，那么一屆干下來，能力出眾，且被領導重視，肯定大有前途，至于給其他市委領導當秘書，也都有成長空間！1、市委辦的主要領導市委辦主要領導有:市委書記，市委副書記，市委常委、組織部部長，市委常委、政法委書記，市委常委、統戰部部長。市委書記再上一步，要么直接成副省長、省人大常委會副主任，省廳的廳長，要么年齡到了直接退休，

市委副書記有轉正的可能，成為市政府領導——市長。如果不能轉任，副書記還可以倒到市人大或政協任一把手，或者上調到省上部門任副職，組織部、政法委和統戰部幾個領導一般而言干上幾年是可以倒到政府序列任領導，然后熬上幾年成為市上主要領導，但幾率比較小，或者是上調到省上部門任副職，這個幾率比較大，最好的是交流派到其他市任一把手，不過幾率也比較小。

所以，大家可以看到，給市委書記當秘書或者給副書記當秘書最好，領導有上升空間，秘書就有上升空間，然后才是其他，2、給市委書記當秘書市委書記除了市委辦主任、秘書長直接服務外，一般都還配有兩三個專職秘書，大秘書應該是正科，能混到這個位置，年齡也不小了，最小也40了，30歲估計就是一個小秘書，平時給領導寫寫講話，聽大秘書的安排準備下會議，給領導負責下生活什么的，畢竟年齡小，資歷淺，即便能力出眾，文采斐然，公文熟稔，也得熬幾年！等組織上把大秘書安排了，才能輪到你！這里面，論資排輩是規矩，也是正常的政治生態！一般，領導升遷或者退休前，這些給他服務的秘書都會有一個進步的機會。

按照慣例，這些秘書最好的出路是下派到縣一級擔任縣上領導，然后在縣上混幾年，再上調到市上任部門領導，或者混到縣委書記、縣長的位置，可以直接任市上的副職領導，年齡大的，可以到市人大或政協任副職領導，主要領導就不要想了，因為市上還有很多其他領導在等著，3、給其他市委領導當秘書給其他市委領導，如果是副書記，那么就期盼他有好運，能直接上市長，如果年齡大了，可以直接任市人大常委會主任，那么秘書就有一定的盼頭，還有進步空間。