職務(wù)津貼，公司的工資里的職務(wù)津貼是什么意思是每個(gè)員工都有職務(wù)津貼搜

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-22 07:31:59 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，公司的工資里的職務(wù)津貼是什么 意思是每個(gè)員工都有職務(wù)津貼搜

相當(dāng)于補(bǔ)貼吧，如果公司有津貼的話，不一定是每個(gè)員工都有，有的只是特殊的崗位才有，不過大部分都還是有的，或多或少

公司的工資里的職務(wù)津貼是什么意思是每個(gè)員工都有職務(wù)津貼搜

2，崗位津貼和職務(wù)津貼有什么區(qū)別

崗位津貼和職務(wù)津貼在本質(zhì)上是一致的，只是適用的對(duì)象不同，崗位津貼沒有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，職務(wù)津貼是負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位津貼。

崗位津貼和職務(wù)津貼有什么區(qū)別

3，什么是職務(wù)補(bǔ)貼

就是針對(duì)不同職業(yè)的特殊補(bǔ)助，職務(wù)都有個(gè)固定的補(bǔ)助，然后特殊的職業(yè)還要加一點(diǎn)，比如高原有高原費(fèi)，高溫有高溫費(fèi)，高空作業(yè)有高空作業(yè)費(fèi)等等，

算，職務(wù)補(bǔ)貼也是工資的一部分。

什么是職務(wù)補(bǔ)貼

4，什么叫職務(wù)津貼組經(jīng)理怎么職務(wù)津貼只有450元

就是你的職務(wù)的津貼，至于多少要看你們企業(yè)的規(guī)定，國(guó)家沒有規(guī)定

職務(wù)津貼即崗位津貼，指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

5，國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)規(guī)定或指導(dǎo)意見技術(shù)員助理工

技術(shù)工人津貼 1．實(shí)行津貼制度的范圍凡相關(guān)工種具有勞動(dòng)和社會(huì)保障部或行業(yè)部委頒布的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、教材的企業(yè)，可申請(qǐng)實(shí)行技術(shù)工人職業(yè)資格證書津貼制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行津貼制度企業(yè)的技術(shù)工人，取得本專業(yè)（工種）相對(duì)應(yīng)的中、高級(jí)職業(yè)資格證書、技師、高級(jí)技師合格證書的，均可享受技能津貼或職務(wù)津貼。 2．津貼標(biāo)準(zhǔn)及列支渠道技能津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：中級(jí)工每人每月40元；高級(jí)工每人每月70元；職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：技師每人每月100元；高級(jí)技師每人每月150元。調(diào)整的津貼列計(jì)成本。實(shí)行"工效掛鉤"（含"兩低于"）辦法的企業(yè)，當(dāng)年在工資總額基數(shù)外單列，次年核入企業(yè)工資總額基數(shù)。培訓(xùn)、考核所需經(jīng)費(fèi)，從按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。調(diào)整后的津貼作為社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)基數(shù)，在本專業(yè)（工種）崗位退休的人員，其津貼可作為退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。

6，職務(wù)津貼可納入基本工資計(jì)算加班費(fèi)嗎

職務(wù)津貼是勞動(dòng)者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算加班工資的基數(shù)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號(hào)一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。