職務津貼，公司的工資里的職務津貼是什么意思是每個員工都有職務津貼搜

來源：整理時間：2023-05-22 07:31:59 編輯：好學習手機版

1，公司的工資里的職務津貼是什么 意思是每個員工都有職務津貼搜

相當于補貼吧，如果公司有津貼的話，不一定是每個員工都有，有的只是特殊的崗位才有，不過大部分都還是有的，或多或少

公司的工資里的職務津貼是什么意思是每個員工都有職務津貼搜

2，崗位津貼和職務津貼有什么區別

崗位津貼和職務津貼在本質上是一致的，只是適用的對象不同，崗位津貼沒有領導責任，職務津貼是負有領導職責的崗位津貼。

崗位津貼和職務津貼有什么區別

3，什么是職務補貼

就是針對不同職業的特殊補助，職務都有個固定的補助，然后特殊的職業還要加一點，比如高原有高原費，高溫有高溫費，高空作業有高空作業費等等，

算，職務補貼也是工資的一部分。

什么是職務補貼

4，什么叫職務津貼組經理怎么職務津貼只有450元

就是你的職務的津貼，至于多少要看你們企業的規定，國家沒有規定

職務津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

5，國家對專業技術職務津貼標準有無規定或指導意見技術員助理工

技術工人津貼 1．實行津貼制度的范圍凡相關工種具有勞動和社會保障部或行業部委頒布的職業技能標準、教材的企業，可申請實行技術工人職業資格證書津貼制度。經批準實行津貼制度企業的技術工人，取得本專業（工種）相對應的中、高級職業資格證書、技師、高級技師合格證書的，均可享受技能津貼或職務津貼。 2．津貼標準及列支渠道技能津貼標準調整為：中級工每人每月40元；高級工每人每月70元；職務津貼標準調整為：技師每人每月100元；高級技師每人每月150元。調整的津貼列計成本。實行"工效掛鉤"（含"兩低于"）辦法的企業，當年在工資總額基數外單列，次年核入企業工資總額基數。培訓、考核所需經費，從按規定提取的職工教育經費中列支。調整后的津貼作為社會保險基金繳費基數，在本專業（工種）崗位退休的人員，其津貼可作為退休費計發基數。

6，職務津貼可納入基本工資計算加班費嗎

職務津貼是勞動者正常出勤下工資的組成部分，應當納入計算加班工資的基數。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》勞部發[1995]226號一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。