職業年金繳費比例，職業年金單位繳納的8有多少比例能計入個人賬戶個人繳納的4是

來源：整理時間：2022-10-29 17:58:51 編輯：九江本地生活手機版

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1，職業年金單位繳納的8有多少比例能計入個人賬戶個人繳納的4是
2，職業年金扣除的繳費工資是多少
3，機關單位繳職業年金單位按工資總額的8是什么意思
4，機關事業單位職業年金是單位比例是本人工資總額的8嗎
5，單位應交的職業年金百分之八不交要求個人代交合理嗎
6，企業年金繳納比例能否大于年度工資總額的5
7，單位8職業年金怎么算

1，職業年金單位繳納的8有多少比例能計入個人賬戶個人繳納的4是

社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的

職業年金單位繳納的8有多少比例能計入個人賬戶個人繳納的4是

2，職業年金扣除的繳費工資是多少

個人工資的4%，企業8%，一般都是這個比例

根據財稅103號文規定，在部超過繳費基數4%內的部分是稅前扣除，超過4%的部分要稅后扣除此外如果繳費基數超過當地社平工資三倍的話，那么超出部分要稅后扣除

職業年金扣除的繳費工資是多少

3，機關單位繳職業年金單位按工資總額的8是什么意思

單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

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機關單位繳職業年金單位按工資總額的8是什么意思

4，機關事業單位職業年金是單位比例是本人工資總額的8嗎

沒有職業年金這個項目，你說的應該是企業年金，又叫補充養老保險。補充養老保險的企業計提比例是不超過工資總額的5%部分允許稅前扣除，超過部分需要納稅調整，計提出來的企業部分+個人部分完全計入個人賬戶，沒有社保的社會統籌一說，但是具體個人的計算辦法是一個復雜的過程，包含了工齡，職級，年齡等很多因素影響。上述比例是指整個企業的計提比例，稅前扣除是企業所得稅前扣除。

5，單位應交的職業年金百分之八不交要求個人代交合理嗎

我也是這樣，單位應交的職業年金和養老金要求我個人代交，希望能聯系你，共同探討，請留下聯系方式

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

6，企業年金繳納比例能否大于年度工資總額的5

企業年金是企業及員工在依法繳納基本養老的基礎上自愿建立的補充養老制度。建立條件為：1、依法繳納基本養老 2、有相應的經濟負擔能力（企業盈利）3、已建立集體協商機制（企業年金方案需職代會通過）根據原勞動部20號令，企業繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。目前企業繳費在上年度工資總額5%以內的部分可稅前列支計入成本。（超出部分，調增應納稅所得額）個人和單位的扣交比例要看你們企業企業年金方案的規定，總體來說企業繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。

職業年金按本單位工資總額的意思是事業單位（本單位）及其職工工資福利總額。一、職業年金：職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發布。二、職業年金類型劃分：職業年金職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。第八條　企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

可以大于5%，但是企業所得稅稅前只能扣除5%的金額，超過的不予扣除

7，單位8職業年金怎么算

普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i 或：A（F/A，i，n）普通年金現值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A（P/A，i，n）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i -1}或：A[（F/A，i，n+1）-1] 即付年金的現值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1} 或：A[（P/A，i，n-1）+1] 遞延年金現值：第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）] 第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]} 或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）] 永續年金現值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表計息期數

職業年金單位繳8%個人繳4%　　《機關事業單位職業年金辦法》印發個人賬戶資金可隨工作變動轉移　　職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。　　根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。　　職業年金=單位繳納+個人繳費　　繳納比例為本單位工資總額的8%　　本人繳費工資的4%，由單位代扣　　據新華社電日前，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對于建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休后的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。　　《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移，促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；政府部門加強監管，確保資金安全。　　《辦法》還對職業年金的領取條件和監督檢查作出了規定。《辦法》作為機關事業單位養老保險制度改革的配套政策，對于順利推進機關事業單位養老保險制度改革有重要意義。　　何時開始？　　今年與基本養老保險同步繳納　　“機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。　　國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金”。　　“職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。”金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。　　“養老并軌改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休后收入不出現大幅下降。”西南政法大學教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。”　　繳多少?　　公務員和參公人員：　　基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已規范后的津補貼；　　事業單位人員：　　基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。　　“我最關心的就是繳費基數是多少！”國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。”他說。　　人社部相關負責人告訴記者，對于公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范后的津補貼；對于事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。　　“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。”這位負責人說。　　人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。　　“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。”李忠說，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。　　國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，文件已經發到各單位。　　錢從哪里來　　財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。　　非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。　　“公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。”人社部副部長胡曉義說。　　這樣會不會造成新的不公平呢？“這一問題的實質在于如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。”胡曉義說。　　陳步雷也認為，職業年金與企業年金最大的區別在于職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自愿行為。當前實施職業年金的重要原因，在于為養老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業年金。　　“隨著人才競爭日益激烈，企業為吸引人才，會在企業年金等方面給予職工更好的待遇。”中央財經大學教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業為職工繳納企業年金，“越來越多的企業建立起企業年金之后，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。”