這是我國第一次在法律上明確規定勞動合同違約金的適用,勞動勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,法律分析:勞動合同違約金以下三種情況:一、用人單位與勞動約定服務期,你好，以下關于勞動合同違約金如何計算的問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的。
你好，以下關于勞動合同違約金如何計算的問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的？提供者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與提供者勞動訂立協議，約定服務期限。勞動勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位支付的-2違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用份額。二。辭職違約金怎么規定的？勞動法第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得同意勞動法。也就是說，只有在約定的服務期和的情況下，才能約定由勞動或違約金承擔。這是我國第一次在法律上明確規定勞動合同違約金的適用。第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓費用并提供專業技術培訓的，可以與勞動訂立協議，約定服務期限。
2、 勞動 合同 違約金分哪幾種情況法律分析:勞動合同違約金以下三種情況:一、用人單位與勞動約定服務期。用人單位為勞動提供專項培訓費用，為勞動提供專業技術培訓的，可以與勞動簽訂協議，約定服務期限，二。雙方同意保守雇主和勞動的商業秘密以及與知識產權有關的保密事項，三。同意競業禁止條款，法律依據:《中華人民共和國(PRC)勞動合同Law》第二十五條。除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位可以不同意勞動承擔。
