這是我國第一次在法律上明確規(guī)定勞動合同違約金的適用,勞動勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,法律分析:勞動合同違約金以下三種情況:一、用人單位與勞動約定服務(wù)期,你好，以下關(guān)于勞動合同違約金如何計算的問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的。
你好，以下關(guān)于勞動合同違約金如何計算的問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的？提供者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與提供者勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的-2違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費用份額。二。辭職違約金怎么規(guī)定的？勞動法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動法。也就是說，只有在約定的服務(wù)期和的情況下，才能約定由勞動或違約金承擔(dān)。這是我國第一次在法律上明確規(guī)定勞動合同違約金的適用。第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用并提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。
2、 勞動 合同 違約金分哪幾種情況法律分析:勞動合同違約金以下三種情況:一、用人單位與勞動約定服務(wù)期。用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，為勞動提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限，二。雙方同意保守雇主和勞動的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，三。同意競業(yè)禁止條款，法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動合同Law》第二十五條。除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位可以不同意勞動承擔(dān)。
