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1，生育津貼如何計算

您所查看的帖子來源于考研加油站考研論壇(bbs.kaoyan.com) 答:生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼按照女職工本人生育淡月的繳費基數除以30再乘以天數計算。

生育津貼如何計算

2，生育津貼是怎么算的

一、生育津貼計算公式是怎樣的1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津貼的發放標準按以下天數執行1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；4、施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延；施行輸精管結扎的休假15天；請點擊輸入圖片描述（最多18字）

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3，生育津貼怎么計算

生育津貼怎么計算：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

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4，生育津貼怎么算

一、生育津貼怎么算1、生育津貼計算方式：（1）計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。2、法律依據：《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。二、申請生育津貼流程：1、網上辦理流程：（1）大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成，參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇；（2）部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別；（3）對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報。2、窗口辦理流程：（1）申請：經辦人提交申請材料；（2）受理：窗口工作人員受理材料；（3）審核：對材料進行審核；（4）辦結：將辦結情況反饋給經辦人。用人單位已為其全部職工參加本市生育保險，并按時足額繳納生育保險費的，其職工按規定享受相應的生育保險待遇。生育保險待遇項目包括生育醫療費用和生育津貼。

5，生育保險的生育津貼其計算公式是什么

生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數計算。其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數。具體規定如下：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6，生育津貼如何計算

1、不知道你是哪個地區的，所以我拿北京的舉例，給你做個參考。 2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數X3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以后生育為晚育），那么就是X4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按照單位基數計算。例如：你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由單位支付。

7，生育津貼怎么算

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件： 1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的； 2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

8，生育津貼怎么計算

生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X產假天數。生育津貼是國家法律、法規對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。生育津貼怎么計算？生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算。計算公式：生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X假期天數。如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按單位基數計算。假期天數：勞動法規定，產假的正常天數為98天，高齡、難產、多孩會根據情況增加產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規規定對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序，所以需要注意相關的規定。領取程序在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。材料有：準生證，出生證，病例，出院小結，單位證明材料，社保卡。生育津貼體現了非常國家政策人性化的一面，希望咱們的福利待遇越來越好。

9，生育津貼的是如何計算的

生育津貼計算如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天X產假天數。以下為生育津貼的相關知識: 一、生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。二、我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。 2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。三、享受條件： 1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的。 2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。 3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

同意地獄天使的，繳費的平均基數既不是個人發工資的基數，也不是社平工資的基數，而整個公司所有員工的平均基數，具體條文如下：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。