自由的xxxx在线视频,欧美日韩视频网站,欧美人体视频xxxxx

本文目錄一覽

1，年終獎怎么樣計算
2，年終獎怎么算
3，年終獎怎么計算
4，年終獎怎么算
5，年終獎怎么算
6，年終獎的計算方法
7，年終獎是怎么算出來的
8，年終獎怎樣算
9，年終獎一般是如何計算的

1，年終獎怎么樣計算

年終獎個稅算法：　　年終獎計稅方法共有2種，分別為：　　1。扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。　　2。扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

年終獎怎么樣計算

2，年終獎怎么算

一般情況下年終獎核算方式有：按月工資核算、按年收入補助核算、根據公司發展確定年終獎。1、月工資也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成。2、年收入補助在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大。3、根據公司發展確定年終獎這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。年終獎勵來由獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎怎么算

3，年終獎怎么計算

年終獎--獎項形式：三種：一種情況是全員享受，規則一致，數額與個人的基本工資水平相關。二種情況是根據業績，發績效獎金，比例數額體現出來了，有不公開的。三種情況是紅包，通常由老板決定，沒有固定規則，取決于資歷，重大貢獻等。。。。年終獎--分配方案形式：通常包括兩大部分，（1）員工年終的考核；（2）員工年終獎的發放；。。。。年終獎--考績要求形式：固定年終獎金額數，依據年度經營狀況作出裁決；員工考績，總經理復核等序。。年終獎--論雙薪制：最普遍的年終獎發放形式之一；

年終獎怎么計算

4，年終獎怎么算

年終獎計算方法公式具體如下：1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率；2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

5，年終獎怎么算

1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。　　 2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層干部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至于發多少各個企業的情況就不一樣了。　　 3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質（溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力）、專業技能（勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗）；重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

6，年終獎的計算方法

法律主觀：一、怎么計算年終獎（一）雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteedbonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。B：12+2方式當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。（二）年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。（三）績效獎金這是一種variablebonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。（四）紅包通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。二、年終獎是不是要干滿一年才發放總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老板的業界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，并且很多，企業效益不好，則沒有。有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎;有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老板的發放力度，還有他的心情吧多數企業是會根據工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。三、年終獎發放額度是多少法律并無明確規定年終獎的發放額度，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。法律客觀：年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。歲末將至，年終獎成了員工們最關心的話題。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動部門專家分析認為，目前很多單位將第13個月工資作為年終獎發放，新規可能會使部分單位年底績效獎金在一定程度上“縮水”。高收入人群繳稅將抬高“第13個月工資”應與當月工資合并發放，這樣很可能會抬高稅負。對此，市專家表示，取消計稅“雙薪制”會隱性調高高收入人群的個人所得稅，但對中、低收入人群幾乎沒有影響，甚至還會減少個人所得稅。需要解釋的是，“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區別。后者將獎金平攤到全年各月后再計稅，因而計稅額比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”一年內最多計發一次。

7，年終獎是怎么算出來的

各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻系數；有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！

1、關于年終獎的計算方式，主要分為兩步：（1）將個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按照商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放全年一次性獎金的當月，個人當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用減除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（2）將個人當月內取得的全年一次性獎金，按上步確定出的適用稅率和速算扣除數計算征稅。2、計算公式（1）如果員工當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數案例：王先生為一家公司雇員，12月份取得當月工資8000元，年終獎48000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式1當月工資應納稅額=（8000-3500）×20%-555=345元年終獎48000÷12=4000元，對應稅率10%，速算扣除數105年終獎應納稅額=48000×10%-105=4695元當月王先生應繳納個稅=345+4695=5040元（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數案例：李女士為一家公司雇員，12月份取得當月工資3200元，年終獎15000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式2當月工資低于稅法規定的費用扣除額年終獎[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，對應稅率3%，速算扣除數0年終獎應納稅額=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）。單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。其計算方法是用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。

8，年終獎怎樣算

工作半年，年終獎有多少？企業不同年終獎相差很大。如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：（一）全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A）（二）應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105；第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數： 1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0； 2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元； 3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元； 4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元； 5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元； 6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數... 工作半年，年終獎有多少？企業不同年終獎相差很大。如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：（一）全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A）（二）應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105；第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數： 1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0； 2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元； 3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元； 4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元； 5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元； 6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元； 7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額。

1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的,首先,這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標,然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核,這樣年度業績目標就非常明確,然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季/月度計劃完成情況組成,做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最后,每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的kpi、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤,當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。 2、績效管理體系不完善的企業,年初基本上沒有制定年度目標計劃,年終發獎金時沒有發放的業績依據,這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結,普通管理人員做年度工作總結,中高層干部則要做述職報告,企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金,至于發多少各個企業的情況就不一樣了。 3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說,最好辦法就是設計一張年度考核表,考核的內容包括:工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度,工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后,再設計好計算公式及各考核維度的占的權重,這樣就可以計算每個員工的年終獎了

9，年終獎一般是如何計算的

你好。 1.關于年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關于年終獎金的計稅問題。根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數 = 0元確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元關于補充問題。對于未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：借：應付工資貸：現金或銀行存款借：制造費用等科目貸：應付工資（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）你好。 1.關于年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關于年終獎金的計稅問題。根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則：員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數 = 0元確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元關于補充問題。對于未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：借：應付工資貸：現金或銀行存款借：制造費用等科目貸：應付工資（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）