首先，這樣的企業在每年年初都會制定自己的經營計劃目標，然后將公司層面的目標分解為對各部門的考核,每個人最終的年度業績由KPI和季度/月度計劃完成情況組成,最后，大家的年終獎金額直接關系到公司年度經營業績、部門年度工作業績、個人KPI、季度/月度計劃完成情況和工作態度，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績的權重,績效管理體系完善的企業最容易計算年終獎。1、公司年終獎怎么算績效管理體系完善的企業最容易計算年終獎。首先，這樣的企業在每年年初都會制定自己的經營計劃目標，然后將公司層面的目標分解為對各部門的考核，...