要想知道麻城在湖北處于什么水平，你首先得知道湖北經濟的對比標準。近期看到非常多的探討京九客專麻城和紅安設置站的大討論，尤其麻城周邊的縣區兄弟攻擊麻城言論過猶不及，能在家辦公的一律在家辦公，不需要從湖北出省返回上海，對于在麻城宋埠或者中館驛設置京九客專麻城西站，要看鐵四院以及省和國家頂層的大別山中心城市的最終思路設計了。

1、湖北麻城的發展水平如何？

要想知道麻城在湖北處于什么水平，你首先得知道湖北經濟的對比標準。目前，湖北省將縣市區分為三類：第一類，武漢以及其他地級市的下轄區，第二類平原以及部門經濟基礎較好的縣市，第三類為山區縣市，而麻城屬于大別山老區，所以被劃入第三類，并且位于第三類中的前三。2017年，麻城市GDP為302億元，增速為8.1，超過了黃岡的7.9%和湖北的7.5%，位列黃岡縣市區之首，

城鎮人均可支配位居黃岡第三位，農村人均可支配收入位于黃岡第六位，綜合實力位居黃岡第三。如果放在整個湖北省，除去那些市轄區，就以縣和縣級市來對比，2016年位列全省第25名，而2017年麻城應該可以進入前20名以內，屬于?中游偏上水平，當然，和宜都、大冶、桃仙、棗陽這些強市相比，麻城的差距還是很大的。麻城位于鄂豫皖三省交界處是鄂東北和大別山地區的交通樞紐中心，并且是武漢城市圈與皖江城市帶之間的橋梁與紐帶，其地理位置非常優越，并且于2016年被國家規劃為大別山區域中心城市，未來發展潛力巨大，

2、一些困在湖北的員工，怎樣出省上班？

我司就有十幾個困在湖北的員工，我們對他們采取的方法是：老老實實在駐地的城市呆著，千萬別急著出省上班，能在家辦公的一律在家辦公。一切要等通知，要等情況好轉了，讓你來上班的時候再來上班！比如有位員工，他的工作地點是昆明，平時全家也住在昆明，但他是湖北人，在1月20號左右帶妻子女兒開車回老家過年，然后去了就被困在那兒了，

但我們公司在2月3日就復工了，全體員工在家辦公，其實他在哪個城市都無所謂，現在對他的通知就是：在家辦公！還有一個員工，他的工作地點是上海，年前專門請了年假，在1月19日周末這一天回湖北老家過年，然后去了就回不來了，而且他回家時，將工作電腦也留在了上海。我們公司復工后，由于很多文件和資料他都存放在了公司電腦，天天急得抓耳撓腮，

但我們對他的通知和上位員工一樣：能在家辦公的一律在家辦公，不需要從湖北出省返回上海！并且臨時改變了他的工作內容，讓他只做一些不需要原始資料的統計性工作和溝通性工作，這樣他用自己的電腦和手機也能承擔一部分工作！最有意思的是另外一位員工，他也是回家過年，被困在了湖北。我司2月3日復工之后，他沒法回來，大家就把一些視頻剪輯的工作交給了他，我們把素材從全國各地發給他，他把視頻剪輯好以后再發出來，從2月3日到今天，2月18日，短短兩周時間，該同事竟然成了一名視頻剪輯的高手，我們公司目前發送的很多視頻課程，朋友圈視頻等，都是出自他的剪輯，為公司品牌和產品在這段時間的宣傳，立下了汗馬功勞！在這方面，我覺得我們公司體現了一家世界500強公司的人性化，首先并沒有強制員工“必須返回駐地”，也沒有強制“復工”，而是順勢要求大家“在家辦公”，

對于沒帶電腦的員工能夠變換工作內容，并且發掘每位員工的特長。以我自己的感覺，這段時間，我們的工作量不但沒有減少，反而提升了很多很多！當然，每家公司有每家公司的特點，而且不同的崗位，需求也是不一樣的，很多特殊產品的生產企業，早就已經復工，加班加點進行生產了，但是對于一些困在湖北的員工，我認為還是要聽從統一的規定和安排，企業不要自行提出“返回”。

“上班”和“返回”不是一個概念，隨著遠程協作和在線辦公的興起，很多工作是完全可以遠程操作的，老板也是完全可以給員工安排新的工作內容的，比如我剛才說的讓員工剪輯視頻等，對于想要出省上班的員工，一定要提前清晰了解待返回城市的規定，以免出現“出了省，入不了城”。我還是建議各個企業一定要從大局出發，不要強制性要求“返回”。