因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制。盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇，像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同，再說保安的福利各有不同，正規的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫社保，還有國家規定的一些勞保用品。
1、夜班保安月薪3200元，連56歲的保安都留不住，是不是應該加薪呢？
本人55歲去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人請假就得從其余三人當中來頂班，這樣下來就是連續上36個小時，同樣是不能睡覺，誰能扛得住就TM的牛逼了，穿的服裝還是別的隊員辭職留下的，誰知道有沒有細菌皮膚病什么的，而且值班期間二人還得二小時輪著打點和幫著公司過磅、核對、登記，確認了才放行，平時有二十輛車左右，多的時候一百多輛，公司員工外出得登記，外來人員和車輛要登記，領導進出還得敬禮，也沒社保和別的補助，發現衣冠不整和睡覺扣50至100元，遲到扣20元，脫崗扣100元，玩手機看報扣50元等等，太多的罰款規定了（這些罰扣的錢都到了他們的腰包里了）。
半年期間來來去去換了六個，后來讓我做小隊長補貼300元，呵呵，這下可好做的事和頂班都是我來做，說真的在不離開可能哪一天猝死在崗位都有可能，有一次我們公司的領導下來，在保安室我們公司領導拿著票據給對方人事部經理簽名，那上面是當月對方公司應付給我們公司的二萬三千多塊錢，說真的自己沒看到也就算了，可是看到了才明白二萬多的工資，給到我們四人手中的只有一萬來塊錢，其余都給公司拿去做工資和獎金了，也就是說我們四人累死累活熬夜的上班就被剝削了萬把塊養活著咱們公司的其他人員，也這事在我內心深處一點也找不到平衡感覺，選擇放棄是我明智之舉。
對于你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現嚴重缺人的現象，由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內，而現在限制55歲之內。現在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡，還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對來講比較高。
就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間，而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制，再說保安的福利各有不同，正規的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫社保，還有國家規定的一些勞保用品。像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同，
現在福利待遇最好的是物業保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天。物業保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非?？量?，一般年齡限制在35周歲內，假如想找保安，建議你去物業。盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯網平臺。
像現在比較流行的趕集網，58同城，都可以發布招聘信息，當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意愿，不管是福利還是工資，假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本，不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼。
另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉，親朋好友，參與到保安隊伍里面來，這也很有效的解決，保安緊缺的問題。要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了，現在很多保安公司，包括很多的物業，招保安都遇到了瓶頸。
