勞動(dòng)法條例，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

來源：整理時(shí)間：2022-10-18 09:01:26 編輯：哈爾濱本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
2，2021新勞動(dòng)法規(guī)定
3，勞動(dòng)法條例
4，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的有哪些內(nèi)容
5，勞動(dòng)法條例
6，勞動(dòng)法73條
7，勞動(dòng)法有哪些條例
8，勞動(dòng)法有那些條例
9，中國勞動(dòng)法規(guī)定
10，勞動(dòng)法2022年新規(guī)定完整版
11，中華人民共和國勞動(dòng)法
12，新勞動(dòng)法全部條款

1，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位未及時(shí)或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這就將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

2，2021新勞動(dòng)法規(guī)定

最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定之年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2021新勞動(dòng)法規(guī)定

3，勞動(dòng)法條例

你們好

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

按照勞動(dòng)法規(guī)定：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。你所列舉情況都是違法的，可以舉報(bào)。

勞動(dòng)法條例

4，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的有哪些內(nèi)容

引言：隨著國家越來越重視勞動(dòng)者的權(quán)益，出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，集中勞動(dòng)法，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益有了很全面的規(guī)定，很多勞動(dòng)者如果權(quán)力受到侵害，都可以從勞動(dòng)法中來維護(hù)自己的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定，其中內(nèi)容十分廣泛，這里先列舉幾個(gè)比較常見的勞動(dòng)爭議問題。一、勞動(dòng)法的性質(zhì)。勞動(dòng)法是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者合理權(quán)益，緩解調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系，來維護(hù)勞動(dòng)者的保護(hù)機(jī)制。最后法律的頒布和制定，本質(zhì)上都是為了維護(hù)勞動(dòng)者和勞動(dòng)人民的權(quán)益。他的本質(zhì)體現(xiàn)的是一種人文關(guān)懷，在法律上保護(hù)一些不懂得法律規(guī)范的人物，讓他們的權(quán)益得到切實(shí)有效的保障。就勞動(dòng)法的保護(hù)和約束當(dāng)中可以看出普通人也好還是工人也罷，他們其實(shí)大多數(shù)都是缺少一定的法律經(jīng)驗(yàn)，如果能夠讓他們真正的懂得勞動(dòng)法，那么接下來整個(gè)勞動(dòng)秩序可能會(huì)變得更好。二、勞動(dòng)法維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。就勞動(dòng)法的最基本相關(guān)待遇來看，工資是勞動(dòng)者的保障之一，如果勞動(dòng)者的雇主沒有依照相關(guān)條例或者約定給予工資，那么勞動(dòng)法是會(huì)成為勞動(dòng)者維護(hù)工資權(quán)利的利器，其次勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)益，倘若這些權(quán)益沒有被雇主做到，那么勞動(dòng)者還是可以通過法律進(jìn)行討要的。可以說勞動(dòng)法為很多工人提供了一個(gè)維權(quán)的工具。三、勞動(dòng)法保證勞工的相關(guān)利益。無論是休息休假還是產(chǎn)假，旅游，保險(xiǎn)，勞動(dòng)法都有相關(guān)的規(guī)定，甚至說工傷這類非常常見的情況，勞動(dòng)法還有相應(yīng)的賠償條款，非常細(xì)致又縝密的法律，給勞動(dòng)者維權(quán)提供了鋒利的武器，讓很多無良雇主沒有辦法逃避自己的責(zé)任。

5，勞動(dòng)法條例

1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定；2、現(xiàn)行工時(shí)制度主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天8小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時(shí)工時(shí)制度（以完成一定的工作量為基礎(chǔ)）。無論哪種工時(shí)制度，都以每天8小時(shí)為基礎(chǔ)。因此，你“公司規(guī)定每天工作時(shí)間10小時(shí)”違規(guī)。3、出差補(bǔ)助一般屬于單位內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以不違背國家規(guī)定為前提。4、你和公司的勞動(dòng)合同里面如何約定工時(shí)制度，是否經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)備案是問題解決的關(guān)鍵。

6，勞動(dòng)法73條

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答《勞動(dòng)法》第七十三條的內(nèi)容如下勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。您好！百度平臺(tái)合作律師為您解答社會(huì)保險(xiǎn)待遇：指養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和死亡等保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在符合相關(guān)條件時(shí)，依法享有這些待遇。本條第三款規(guī)定了勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)只能由國家法律法規(guī)規(guī)定，在我國目前社會(huì)保險(xiǎn)法尚未出臺(tái)前，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)是由行政法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的。不同社會(huì)保險(xiǎn)類別的條件和標(biāo)準(zhǔn)各有相應(yīng)的行政法規(guī)作出規(guī)定，具體如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：由《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：由《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定。（3）工傷保險(xiǎn)待遇：由國務(wù)院2003年4月27日頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。（4）失業(yè)保險(xiǎn)待遇：由國務(wù)院1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定。（5）生育保險(xiǎn)待遇：由勞動(dòng)部制定的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須按時(shí)、足額發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得以任何借口拒付、緩付或者減付勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)金。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時(shí)對(duì)我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多2條 

7，勞動(dòng)法有哪些條例

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，以便維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，當(dāng)發(fā)生糾紛或有矛盾的時(shí)候，可以根據(jù)規(guī)定來合理處理之間的關(guān)系。

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對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)

勞動(dòng)法條例太多了，你直接問你想知道什么好了。

對(duì)勞動(dòng)的員工以法律的保護(hù)！

8，勞動(dòng)法有那些條例

勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）

9，中國勞動(dòng)法規(guī)定

不是的，你如果是在試用期只要提前三天提出辭職或者在正式期內(nèi)提前一個(gè)月提出辭職，那都是合法的，可以得到全額工資的，如果單位不支付給你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

提供勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的工資。

不是的，您可以拿到工資。即使您未簽勞動(dòng)合同，但您的行為已經(jīng)是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)有權(quán)利獲得報(bào)酬

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

員工可以隨時(shí)提出辭職 2，自次月起，已付出勞動(dòng)的，超過一個(gè)月不滿一年未能同員工簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起，報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 3，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定 1

10，勞動(dòng)法2022年新規(guī)定完整版

勞動(dòng)法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。新中國成立后，中國先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法，僅指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條　國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條　勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

11，中華人民共和國勞動(dòng)法

不滿三個(gè)月不得約定試用期《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。最佳答案第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法32條規(guī)定試用期內(nèi) 農(nóng)民工可以隨時(shí)辭職并且無條件辭職

你好，你只要提前三天通知就可以單方面解除合同，并可以拿到應(yīng)有的工資。

這要根據(jù)事實(shí)具體分析。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位可以要求賠償損失的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”當(dāng)然，這種賠償是很有限的。若扣錢太多，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

12，新勞動(dòng)法全部條款

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。