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1，下崗失業人員范圍
2，下崗失業人員退休年齡最新規定
3，下崗人員和失業人員有什么不同失業人員能提前退休嗎
4，什么情況屬于下崗失業人員
5，下崗工人可以辦理失業證領取失業金嗎都有什么條件
6，失業人員與下崗職工離崗人員有什么不同和區別
7，新一屆政府對下崗失業人員有什么新政策
8，失業人員和下崗職工有什么區別

1，下崗失業人員范圍

1.國有企業的下崗職工； 2.國有企業的失業人員； 3.國有企業關閉破產需要安置的人員； 4.享受最低生活保障并且失業一年以上的城鎮其他失業人員。 企業安置的下崗人員需持有勞動保障部門出具的再就業優惠證書。

下崗失業人員范圍

2，下崗失業人員退休年齡最新規定

男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

下崗失業人員退休年齡最新規定

3，下崗人員和失業人員有什么不同失業人員能提前退休嗎

你好！失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門；而下崗職工雖然無業，但未和原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。另外，身體健康有勞動能力的失業人員也不能提前退休。

下崗人員和失業人員有什么不同失業人員能提前退休嗎

4，什么情況屬于下崗失業人員

1.單位由于各種原因（改制、減員增效等）裁員造成的下崗人員。2.單位由于倒閉造成的下崗人員。3.員工自身違法違紀被單位開除造成的下崗人員。4.其他在退休前、不屬于員工意愿的離職均屬于下崗失業人員。

屬于下崗掉業人員

5，下崗工人可以辦理失業證領取失業金嗎都有什么條件

我只知道一個硬條件，必須是城鎮工人，農民合同制工人肯定不能辦理。具體事宜咨詢就業辦（具體辦公地點：文化東路，市教體局西鄰，市委黨校斜對過）

只要未領取過失業金，退休前隨時可以領取失業金。條件是目前未就業處于失業狀態即可。

6，失業人員與下崗職工離崗人員有什么不同和區別

失業是沒工作，需要重新找工作下崗是有工作沒崗位，理論上崗位有空了就能在原單位上崗離崗是有工作也有崗位，但是暫時不干比如受處分，或者培訓

下崗職工是指由于用人單位的生產和經營發生特殊困難等客觀原因，暫時離開工作崗位，但與所在單位未解除或終止勞動關系，又沒有找到新的就業崗位的人員。勞動和社會保障部等六部委《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔19〕8號）中，對國有企業下崗職工是這樣界定的，即“實行勞動合同制以前參加工作的國有企業的正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），以及實行勞動合同制以后參加工作且合同期未滿的合同制職工中，因企業生產經營等原因而下崗，但尚未與企業解除勞動關系，沒有在社會上找到其他工作的人員。”離崗人員是指由于職工個人因學習、病傷假等原因已離開工作崗位，仍由單位支付生活費，未與所在單位解除或終止勞動關系的人員。《河南省失業保險條例》所稱失業人員，是指在法定勞動年齡之內，具有勞動能力，與用人單位依法終止或者解除勞動關系，并已參加失業保險的人員。由此可見，下崗、離崗與失業的相同點雖然都是失去了崗位，但在管理上是有嚴格的區別：一是勞動關系存在與否不同。下崗、離崗與原企業仍保留著勞動關系，企業進行破產、兼并、重組時，仍需考慮這些人員的安置問題。失業人員則與原單位解除了勞動關系，職工與單位不再有聯系。二是管理的部門不同。下崗、離崗人員仍由企業管理，企業對這些人員發放基本工資或生活費等，還要承擔下崗職工的社會保險、醫療費用等福利性支出。而失業人員則由勞動保障部門對其辦理失業登記手續，并按照有關規定發放失業保險金。

7，新一屆政府對下崗失業人員有什么新政策

一、下崗職工（含城鎮失業人員，下同）從事社區居民服務業取得的營業收入，3年內免征營業稅、個人所得稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、教育費附加。　　二、安置下崗職工占企業總人數60%以上的從事社區居民服務業取得的營業收入，3年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。　　三、組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環境建設中的公益性活動、為企事業單位提供各種臨時性、季節性、突擊性勞務取得的收入，3年內免征營業稅、個人所得稅。　　四、企業組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發荒山、荒地、荒灘，從事農、林、牧、漁業取得收入，3年內免征農業稅、農業特產稅。　　五、新辦的安置下崗職工占從業人員總數60%以上的企業，自開業之日起，免征企業所得稅3年，不安置下崗職工達到從業人員總數30%以上不足60%的企業，免征企業所得稅2年，當年安置下崗職工達到從來人員總數10%以上不足30%的企業，免征企業所得稅1年。　　六、新辦的安置下崗職工占從業人員總數60%以上的企業，自開業之日起，免征企業所得稅3年，當年安置下崗職工達到從業人員總數30%以上不足60%的企業，免征企業所得稅2年，當年安置下崗職工達到從業人員總數10%以上不足30%的企業，免征企業所得稅1年。對下崗職工新辦的獨立核算的從事咨詢業、信息業、技術服務業的企業，自開業之日起，第一年至第二年免征所得稅。從事交通運輸、郵電通訊業的企業，自開業之日起，第一年免征企業所得稅，第二年減半征收。從事公用事業、商業、物資業、對外貿易、旅游、倉儲、居民服務、飲食、教育衛生業的企業，自開業之日起，可減征或者免征所得稅一年。　　主要依據：《財政部國家稅務總局關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》（財社[2006]1號）

別執望了。誰管你死活。

國家的具體的政策需要你到所屬的社保處進行咨詢

8，失業人員和下崗職工有什么區別

下崗工人是被包括在失業人員里的但是他們有社會保障失業人員有的有保障,有的沒有(如剛畢業還沒找到工作的大學生.

失業人員與下崗職工的主要區別是：下崗職工雖然無業，但沒有和原企業解除勞動關系，合同依然生效，失業人員已經和原企業解除了勞動關系了，合同已經終止了！

失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員。《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規定，在法定勞動年齡內的人員都可以尋求職業，從事社會生產經營等活動，并取得合法收入。所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內的人員，若不具備相應的勞動能力，也不能視為失業人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。目前無工作并以某種方式尋找工作，是指失業人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現就業。對那些目前雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業人員。這部分人自愿放棄就業權利，已經退出了勞動力的隊伍，不屬于勞動力，也就不存在失業問題。　　??包括兩個方面：　　??一是新成長的勞動力；　　??二是就業之后失去工作，中斷就業的人員，通常叫失業職工，也叫就業轉失業人員。后一部分是失業保險的保障對象。　　??失業人員與下崗職工的主要區別是：　　??失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，而下崗職工雖然無業，但未和原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。國有企業下崗職工自謀職業后，其在建立基本養老保險個人帳戶前國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限，并同自謀職業以后的實際繳費年限合并計算。凡不繼續繳納基本養老保險費的人員，在達到法定退休年齡計算基本養老金時，每少繳1個月，扣減個人基礎養老金月標準的0.3%，同時，基礎養老金的計算基數只能按本人中斷繳費上年度全省企業職工平均工資確定;多次中斷繳費的，扣減中斷的全部月份，往前合并推算出終止繳費的年份，并按上年全省企業職工平均工資為基數確定其基礎養老金。

下崗職工與失業人員盡管都沒有工作崗位，但從勞動關系和管理部門角度，兩者還是有區別的，主要表現在：下崗職工未與原企業解除勞動關系，檔案仍在企業，就業管理與服務由企業再就業服務中心負責。失業人員與企業終止解除了勞動合同，與原單位已無任何關系，檔案轉入戶口所在街道（鎮），由街道（鎮）勞動和社會保障部門負責對其進行失業管理并提供就業服務。