【中年有為觀點】在廣州運營助理5000元，一般的店鋪運營6000—8000元，在類目有經驗的資深運營大概8000—10000元，提成一般銷售業(yè)績1%現在市場中很多運營的套路是先進大公司做運營助理，累計經驗和背景，工作6個月跳槽說我是某某大公司運營，要價1萬。

1、2000一個月做女裝修圖學徒，還是5000做電商運營？

這個問題要看你自己了，其實兩個區(qū)別也是很大的。第一要看你個人興趣，喜歡學設計修圖一類的話就選擇做學徒，如果對于網絡電商感興趣的話就做電商運營，一個人不管做事業(yè)還是工作首先還是要興趣所致，興趣是最好的老師，有一句話叫“快樂的奶牛產奶多”，第二如果你是要“向錢看”，那么久很明顯了，起初的電商運營比做學徒確實受益要高，那么不光要看眼前的，一定也要向后看，看未來哪個給你帶來更多的收益。

第三你可以不止僅限于這兩個選擇啊，如果你只是想找一份工作，那么比這兩個好的工作也大有機會，如果是想學一門技術以后作為養(yǎng)家糊口的手段，哪一個都是可以的，不光修圖做學徒是學習技術，運營也是會學到很多專業(yè)內的只是技術的，第四如果看行業(yè)未來發(fā)展的話我更推薦后者，因為現在是一個互聯網時代，很多公司都喜歡跟著國家的腳步走要互聯網 ，這其實就是未來發(fā)展的一個方向，要想未來有所作為，個人更推薦做電商運營。

2、現在電商運營多少錢一個月，提成這些一般是怎么算？試用期多長？

【中年有為觀點】在廣州運營助理5000元，一般的店鋪運營6000—8000元，在類目有經驗的資深運營大概8000—10000元，提成一般銷售業(yè)績1%現在市場中很多運營的套路是先進大公司做運營助理，累計經驗和背景，工作6個月跳槽說我是某某大公司運營，要價1萬，能沉住氣的運營在一家公司把數據做漂亮，和公司一起成長，2—3年成為公司合伙人，分分鐘秒殺掉那些靠跳槽加薪的。

做運營要拿高薪還是需要不斷的提升自己的運營能力，關注電商的最近玩法，規(guī)則得變化，讓自己思維領先，還能持續(xù)的拿高薪，同時現在國內電商平臺已經不是淘寶一家獨大，在玩轉淘寶的同時，及時掌握拼多多，京東，直播帶貨等新平臺，新模式的最新運營技術。總之，運營的薪水市場有大概的指導價，真正在工作中到底能拿到多少？其實還是由能力和業(yè)績決定的，

3、做電商運營5年了，現在真心感覺累了，每天都感覺在混日子，還要堅持嗎？

我從業(yè)十六年，身邊很多朋友都逐步“跨界”脫離電商行業(yè)，而我依舊在這個圈子耕耘。為什么？1.因為性格，我更習慣這樣的工作方式，不用過多“政府應酬”；2.因為喜歡這個行業(yè)，它讓我感到這個“行業(yè)”每次演變而熱血沸騰；3.因為從這個行業(yè)，我獲得了很多，公司、團隊、朋友、及財富，可以說，我的工作就是生活、生活就是工作。

每一個行業(yè)、每一份工作，日復一日、年復一年之后，都會令人枯燥；尤其，工作中的常見瑣事，讓人厭煩、甚至失去斗志，我以個人親身經歷作答，建議幾點可以改善，如下：1.每年給自己一個目標及獎勵，切莫浮夸性、浮躁性。這個目標，可以具有挑戰(zhàn)性，而不是不可完成，比如我司，去年銷售額1.3億，凈利8%；今年完成1.8億，保持凈利10%。

完成目標后，我會給自己獎勵，買個復式房、或者換臺百萬級越野車，這樣，才能時刻鞭策、督促、甚至“催眠”自己。2.根據目標來制定計劃，一步步解決計劃中存在的問題，哪個團隊都存在問題，而問題存在誰都能逃避，只有“高管”及老板不可推卸。把一年的計劃分布在每個季度、每個季度再分布每個月，再根據計劃所需層層細化；比如團隊框架、渠道建設、線上線下零售渠道維護與開發(fā)等等，

這之間肯定會有問題，這些問題得不到正規(guī)的、系統(tǒng)的解決，那就一直會存在，哪怕暫時性解決只會治標不治本。舉個例子：就像我公司團隊基層流失嚴重，經調研約談后，基層人員反饋“公司培訓機制苛刻”、“晉升空間模糊”、“薪酬比例不合理”等等，這些問題都可以解決，找個律師事務所、財務管理公司，花幾千就能得出詳細的解決方案。