指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。
答這個問題說不清楚，我們小區的保安，一千五百元，式用期頭兩個月一千三，還多少人爭，像我這樣年齡偏大點就不要。如果在十五年前，叫我干，我都不會去，十五年前，搞建筑一天最底也是一百五一天，前年我們一天就是二百四一天了。今年也是二百八到三百了，，如果做包工，最底五百一個工，才得會干。：干保安一般都是年歲俏大點的人，還有沒參加體力勞動的人，一般城市人就三千元他都不會去，
2、保安公司員工的工資是怎么計算出來的？
首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務派遣，兩者工資是有區別的，基本我們都知道勞務派遣工資相對低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢的保安工資計算要看合同如何約定，目前國家用工合同大致分三種1、標準工時：標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有標準工時=標準作業時間 輔助時間，這類保安的工資基本按照月工資多少計算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒這么好的合同）2、綜合工時：指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度，
實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日，這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時間上隨時調節，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計算超出工時支付1.5倍工資（通常企業不會讓你月工時超出），節假日加班雙倍工資或補休（通常企業不會讓你月工時超出）3、小時工時：指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。
保安員這個職業被很多人誤解.懂的人可能有點不想去解釋.不懂的人也只是一種猜測！我只補充一點:認為保安是老弱病殘干的.那只是你看到的一個大的表面現象.才得出的偏見！正規保安是要有\
3、說說作為保安員的你，你的工資是多少，怎么樣？
