事業單位工資構成事業單位工資構成及現行工資標準①由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范事業單位工資構成事業單位工資構成及現行工資標準的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定績效工資的分配。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、在縣城如果是在事業單位上班，一個月的工資是多少？
事業單位工資10000元，這個說法不過分，我感覺你說的還是保守了。1，事業單位在編人員，是千軍萬馬過獨木橋考出來的，不管是他們的眼界、學識知識、情商都在筆試和面試以及政審等環節得到了驗證，所以他們不說是萬中無一的人才，也是屈指可數的地方性優秀人員，高工資是標配，如果你是一個應屆大學畢業生，我覺得這工資與你的期待還是有差距。
2，事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過，3，事業單位的職業體制內前景并不光明，并非以提拔為主，而公務員是提拔為主，事業單位更多的是職能的落實，所以對于有天花板而言的事業單位是困境重重，普遍存在同工不同提拔問題，所以高工資是他們的唯一的出路，所以月薪一萬不僅在可接受范圍內，而且還少了很多。
這是我們的理論和現實推敲，但是現實之后還有現實，就目前現實而言，事業單位普遍的工資都在3800塊錢到4600塊錢之間，與你所說的一萬元差距甚遠，所以我們說縣里的事業單位并不好干，工資低，待遇低，前景差，評審難，我倡議，事業單位工資應該上漲到10000左右，不必太高，以平民憤。感謝你的邀請，工資沒多少，請給我點個贊安慰安慰吧！。
