中建三局是中國建筑的排頭兵，在中建八個局里面排名第一，綜合實力很強，國內好多超級工程都是中建三局做的。中建系統(tǒng)里358局屬于第一梯隊，三局收入在施工單位里算是高的了，普通管理崗員工實際到手有個14-15萬，當然不同分公司不同地域會有差異，相對來說收入還是可以的，代價是時間基本都在工地，工作量也是比較大，有的項目是一個月四天休息時間，主要看項目經理，有的項目經理內心變態(tài)，就不喜歡讓員工休息，一旦遇到搶工期或者集團分公司檢查就全員無休，甚至24小時待命，整不完的內頁資料，無休止的安全文明施工，年輕時還好點，等結婚有了孩子，慢慢你就發(fā)現沒有時間陪老婆孩子，其實這點工資并不值得，還不如一個月七八千，雙休或者單雙休，每天能回家的工作，基本上實習生剛入工地，有的人過三天就受不了走了，三個月內適應不了的也會走一部分，三年內基本上會走一半，轉行、考公務員、考研、去建設單位的，中國雖號稱基建狂魔，背后是建筑行業(yè)畸形發(fā)展，工程低價中標，利潤率低，建設單位高周轉，必然造成管理人員和工人的高強度工作，加班無休透支了身體，工地的瑣碎事透支了對工作的熱情，幾乎與世隔絕扼殺了與朋友家人在一起的精神需求，更無恥奇葩的是好多公司領導居然把某某員工為了工作老婆生孩子了也不回家、老爹老娘去世了也堅守崗位，孩子發(fā)高燒也沒時間回去照看當做正面材料來宣傳，如此奇葩的事跡第一次聽當事人講述我簡直都快懵了，人活著就是為了工作。

1、中建三局西北公司怎么樣？

中建三局是中國建筑的排頭兵，在中建八個局里面排名第一，綜合實力很強，國內好多超級工程都是中建三局做的。西北公司作為三局的子公司，繼承了三局的優(yōu)良傳統(tǒng)，扎根西北，下設第一經理部，第二經理部，第三經理部，新疆經理部，銀川經理部，西寧經理部，基礎設施部，業(yè)務涵蓋房建，公路，橋梁，地下管廊等，人才培養(yǎng)方面，三局確實是一個很好的平臺，人才輩出，西北公司作為三局下屬單位，對于人才的培養(yǎng)也很重視，特別是畢業(yè)三年內的學生，經常組織各種培訓，提升個人綜合能力，平臺很好，能不能成才也要看個人的。

2、土木男生，簽了中建三局，看了很多施工勸退文，很迷茫，有正能量建議可以分享嗎？

中建系統(tǒng)里358局屬于第一梯隊，三局收入在施工單位里算是高的了，普通管理崗員工實際到手有個14-15萬，當然不同分公司不同地域會有差異，相對來說收入還是可以的，代價是時間基本都在工地，工作量也是比較大，有的項目是一個月四天休息時間，主要看項目經理，有的項目經理內心變態(tài)，就不喜歡讓員工休息，一旦遇到搶工期或者集團分公司檢查就全員無休，甚至24小時待命，整不完的內頁資料，無休止的安全文明施工，年輕時還好點，等結婚有了孩子，慢慢你就發(fā)現沒有時間陪老婆孩子，其實這點工資并不值得，還不如一個月七八千，雙休或者單雙休，每天能回家的工作，基本上實習生剛入工地，有的人過三天就受不了走了，三個月內適應不了的也會走一部分，三年內基本上會走一半，轉行、考公務員、考研、去建設單位的，中國雖號稱基建狂魔，背后是建筑行業(yè)畸形發(fā)展，工程低價中標，利潤率低，建設單位高周轉，必然造成管理人員和工人的高強度工作，加班無休透支了身體，工地的瑣碎事透支了對工作的熱情，幾乎與世隔絕扼殺了與朋友家人在一起的精神需求，更無恥奇葩的是好多公司領導居然把某某員工為了工作老婆生孩子了也不回家、老爹老娘去世了也堅守崗位，孩子發(fā)高燒也沒時間回去照看當做正面材料來宣傳，如此奇葩的事跡第一次聽當事人講述我簡直都快懵了，人活著就是為了工作？人生啥事對個人來說重要？老婆老爹老媽孩子的事都可以擱置一旁，活著就為了公司為了工作？一個人不需要娛樂、親情、友情、休息只工作，那他跟拉磨的騾子有啥區(qū)別？很多年紀大點的公司領導估計年輕時就這么熬過來的，所以還是用那一套來要求管理員工，把員工當騾子用，還美其名曰艱苦奮斗，其實大部分堅持下來的員工一是工資待遇還可以，二是辭職后不知道干什么，但是等實在忍不住了還是會離開的，所以最好別入施工單位的坑，轉行或者考公務員都行。