3.管理監督部門不同事業單位和企業，分別由國務院人事部和勞動保障部，進行宏觀政策指導事業單位聘用合同和勞動合同的區別是什么,1、適用范圍不同狹義勞動合同適用主體為企業，聘用合同為事業單位,3.管理監督部門不同事業單位和企業，分別由國務院人事部和勞動保障部，進行宏觀政策指導事業單位聘用合同和勞動合同的區別是什么,1、適用范圍不同狹義勞動合同適用主體為企業，聘用合同為事業單位。

事業單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實行崗位聘用制競聘崗位成功，意味著進編。在崗職工新入職人員和事業單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。事業編現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格并被事業單位錄用的具有事業編制。是否事業在編人員可以看以下幾個特征：1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門（人社局、人事局）的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記

1、適用范圍不同狹義勞動合同適用主體為企業，聘用合同為事業單位。2.政府干預程度不同國家在編制、經費、工資上對事業單位實行宏觀管理。3.管理監督部門不同事業單位和企業，分別由國務院人事部和勞動保障部，進行宏觀政策指導

訂立合同包括試用期一共五年。根據《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同第十二條規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，第十三條規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在崗最低服務年限為5年的意思即4 1（試用期）=5年，事業編為什么簽五年聘用合同？訂立合同包括試用期一共五年。根據《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同第十二條規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，第十三條規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在崗最低服務年限為5年的意思即4 1（試用期）=5。