依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位單位與勞動者應當履行約定的義務合同,事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于3年,事業單位此次公開招聘屬于招聘性質，簽訂了聘用合同，但未編制事業，雙方簽字,第三十六條單位用人單位與勞動者達成協議后可以解除勞動合同法律的主觀性:事業單位聘用強迫勞動合同法律適用。1、事業單位聘用合同幾年一簽法律解析:合同期限一般不少于3年。事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不少于3年。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協...

3.管理監督部門不同事業單位和企業，分別由國務院人事部和勞動保障部，進行宏觀政策指導事業單位聘用合同和勞動合同的區別是什么,1、適用范圍不同狹義勞動合同適用主體為企業，聘用合同為事業單位,3.管理監督部門不同事業單位和企業，分別由國務院人事部和勞動保障部，進行宏觀政策指導事業單位聘用合同和勞動合同的區別是什么,1、適用范圍不同狹義勞動合同適用主體為企業，聘用合同為事業單位。1、事業單位聘用合同是不是事業編事業單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實行崗位聘用制競聘崗位成功，意味...