這是員工手冊(cè)一個(gè)有效的法律保障，表現(xiàn)在程序和內(nèi)容的合法性,員工手冊(cè)的提法首先應(yīng)該以合法性為前提,手冊(cè)說明(使用說明、存放要求和修改程序)；2.手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理)；3.員工回執(zhí)(員工評(píng)論，回執(zhí)回執(zhí))通用企業(yè)的主要內(nèi)容員工手冊(cè),員工手冊(cè)的規(guī)定應(yīng)該是合法的,員工手冊(cè)的架構(gòu)大致如下:1。
員工手冊(cè)的提法首先應(yīng)該以合法性為前提。這是員工手冊(cè)一個(gè)有效的法律保障，表現(xiàn)在程序和內(nèi)容的合法性。有時(shí)候，也要強(qiáng)調(diào)形式的合法性。員工 手冊(cè)的規(guī)定應(yīng)該是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在勞動(dòng)合同訂立后，必須請(qǐng)公司的法律人員對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行檢查，消除不合法的內(nèi)容。
員工手冊(cè)必要的內(nèi)容一般包括:企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源體系、員工行為準(zhǔn)則、崗位職責(zé)等。員工 手冊(cè)的架構(gòu)大致如下:1。前言，包括1。公司概述(總經(jīng)理致辭、企業(yè)介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)愿景)；2.企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念)；3.組織架構(gòu)(組織架構(gòu)、職能分配、部門介紹)；二、身體部分，包括1、員工日常行為規(guī)范(工作規(guī)范、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范)；2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度)；3.崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各種工作流程)；三。補(bǔ)充規(guī)定，包括1。手冊(cè)說明(使用說明、存放要求和修改程序)；2.手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理)；3.員工回執(zhí)(員工評(píng)論，回執(zhí)回執(zhí))
3、一般企業(yè) 員工 手冊(cè)包括哪些主要內(nèi)容?通用企業(yè)的主要內(nèi)容員工 手。
