一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書,委托期限:自簽字之日起至上述事項辦完為止離職證明需要本人去辦嗎,離職證明一定要本人去辦理，不搜索需要員工個人簽字,離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
離職就是解除勞動合同，到原單位辦理，不辦理到人社局投訴。勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
離職證明一定要本人去辦理，不搜索需要員工個人簽字。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。《勞動合同法》第五十條相關規定，開具“離職證明”是解除勞動合同后單位應該履行的義務
委托書委托人：姓名：性別：男身份證號碼：受托人：姓名：性別：女身份證號碼：委托原因及事項:本人由于工作繁忙,不能親自辦理手續,特委托作為我的合法代理人全權代表我辦理相關事項,對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件,我均予以認可,承擔相應的法律責任。委托期限:自簽字之日起至上述事項辦完為止
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