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1，請教關于工傷賠償的一個案例
2，關于工傷賠償的案例
3，工傷五級傷殘賠償案例分析
4，工傷賠償案例

1，請教關于工傷賠償的一個案例

如果賈某是臨時給工廠幫忙，二者是雇傭關系的話，你弟弟應由工廠和賈某承擔連帶賠償責任。如果賈某是工廠的合同工，那你弟弟由賈某承擔賠償責任，工廠作為受益人可以在受益范圍內予以適當補償。因賈某條件不好，可先同工廠協商解決，萬一不行只有到法院起訴了。

這要看具體的傷情診斷以及手指功能喪失情況（特別是要說清楚是哪個手哪幾個手指）才能定

請教關于工傷賠償的一個案例

2，關于工傷賠償的案例

　　先認定工傷，然后鑒定，你可以得到以下費用：　　一、工傷治療費用：　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付?！　∩鐣ｋU行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用?！　」麖桶l的，繼續享受。　　二、伙食補助費、交通食宿費：　　經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。一般不發生該項費用，由于治療技術和水平，而需要到統籌地區以外就醫，這樣就必然形成一定的額外費用，該項費用與工傷事故存在因果關系。具體標準由統籌地區人具體標準民政府規定?！　∪?、輔助器具費用　　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險基金支付?！　」麖桶l的，繼續享受?！　∷摹⑼９ち粜?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資：　　職工由于工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！　」麖桶l的，繼續享受?！　∥?、護理費用：　?、?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為準?！　、?已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！　×阂淮涡詡麣堁a助金：　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.　　七、一次性工傷醫療補助金　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金?！　“?、一次性傷殘就業補助金　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。　　職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇?！　∫菃挝粵]有與你繳納社會保險的，那么你的待遇全部由單位承擔。社會保險繳費基數低于實際工資的，要求補足?！　]有簽訂勞動合同，單位還要支付雙倍工資、補繳社會保險等, 簡單的說，先去申請工傷認定，再鑒定傷殘。希望我的回答能給你帶來幫助。

具體內容呢？

參照工傷保險條例處理

關于工傷賠償的案例

3，工傷五級傷殘賠償案例分析

工傷五級傷殘賠償案例分析——【案件回放】：2014年2月，賀某與申有勞務公司簽訂勞動合同，合同期限2年。合同簽訂后，賀某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未滿一個月的賀某在操作機器設備時，右手被機器碾壓受傷，致傷殘五級，部分喪失勞動能力。后賀某一直處于治療休息中，沃思公司承擔了賀某停工留薪期的工資和社保費用。2014年3月，沃思公司書面通知將賀某退回申有公司，并停止承擔賀某的工資及社保費用，申有公司認為賀某的工傷待遇應當繼續由沃思公司承擔，故未發放賀某工傷待遇。因此，賀某向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求申有公司和沃思公司支付傷殘津貼。申有公司辯稱賀某系在用工單位工作時受到工傷，工傷保險待遇應當由用工單位沃思公司承擔，申有公司作為派遣機構，承擔連帶責任。勞動仲裁委員經審理作出裁決：沃思公司作為用工單位，向賀某支付傷殘津貼；申有公司作為派遣機構，承擔連帶責任。裁決后，沃思公司不服，向區法院提起訴訟，訴請申有公司向賀某支付傷殘津貼，沃思公司不承擔支付傷殘津貼的責任。申有公司的答辯意見與勞動仲裁時一致。區法院經審理作出判決：申有公司向賀某支付傷殘津貼，沃思公司不支付傷殘津貼。申有公司不服一審判決，以相同的意見上訴至中院，中院作出終審判決：沃思公司向賀某支付傷殘津貼，申有公司承擔連帶責任。工傷五級傷殘賠償案例分析——【案件分析】：《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼?！豆ｋU條例》第三十六條只是針對一般勞動關系的規定，對于勞務派遣這一特殊用工方式中的工傷，并無明確的規定?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。對于該規定，存在著不同的理解，有人認為這里的用工單位給被派遣勞動者造成損害，承擔的是侵權責任，適用過錯責任原則，只有證明了用工單位在派遣勞動者受傷中存在過錯，用工單位才承擔責任。勞務派遣中，工作是用工單位安排的，工作的目的是利益用工單位，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，完全符合用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形。從另外一個角度來說，用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形，主要的表現方式，就是工傷。上海市人力資源和社會保障局是主管勞動領域的行政機關，其發布的《意見》雖然只是規范性文件，但卻是在其主管的勞動領域對《勞動合同法》九十二條的合理解釋。而且，《工傷保險條例》第三十六條只是對于普通用工方式的規定，并未涉及勞務派遣這種特殊的用工方式，故《意見》的規定也算不得是對《工傷保險條例》的違背。所以在勞務派遣中，被派遣勞動者在用工單位受到事故傷害的，由用工單位承擔工傷保險責任，由派遣單位承擔連帶責任，在現行法律規定中，當無爭議，應當成為定論。

工傷五級傷殘賠償案例分析

4，工傷賠償案例

1、關于二次手術問題，二次手術的費用公司應該全部承擔。 2、你所購買的意外傷害險和工傷保險不沖突，也就是說，你在享受工傷保險待遇的同時，可以獲得意外傷害險的賠償。 3、關于工傷賠償（工傷保險待遇）：（1）停工留薪期：1700*12=21400 （2） A.保留勞動關系，安排適當工作，發給一次性傷殘補助金：1700*14=23800，B.難以安排工作的，按月發給傷殘津貼：1700*60%=1020。（這項賠償主要看你的實際情況，前提是保留勞動關系，公司給安排工作的，按A項賠償，難以安排工作的，按B項賠償）（3）解除或終止勞動關系的，按統籌地區上年度職工平均工資發給一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這兩項數額的基數是一樣的，都是統籌地區上年度職工月平均工資。具體數額為：統籌地區上年職工月平均工資*54個月。統籌地區上年度職工平均工資按你所在的省發布的標準為準。因此，你獲得的工傷賠償為（1）+（2）或者是（1）+（3）。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的；意外傷害保險的賠償與單位的賠償沒有關系。

醫療費等支出用當然要全部支付,具體如下: 1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】 3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】 4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】 5、康復性治療費【29條6款】【基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】 7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】出院后,再按下面的規定具體辦理: 五級、六級【34條】【保留勞動關系、適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級16個月、六級14個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】【3】一次性傷殘醫療補助金【終止勞動關系的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上年度統籌地區職工月平均工資】【單位支付】

廠方承擔工傷賠償責任（當然醫療費由廠方負責）。你意外保險獲得的賠償并不能免除廠方的工傷賠償責任。六級工傷賠償項目： 1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×6個月（暫定為6個月） 2、一次性傷殘補助金：本人工資×14個月 3、每月傷殘津貼：本人工資60% 4、一次性醫療補助金：全市上年度職工月平均工資×10個月 5、一次性傷殘就業補助金：每月傷殘津貼5-15年 4、5項：職工本人提出終止或解除勞動關系時給付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。如果因為這次受傷辭退你，那么你大約能夠獲得15萬至20萬左右的賠償。