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1，工傷事故

屬于工傷認定的范疇，可以去勞動部門申請工傷認定，按工傷條例的規定予以賠償。

我是律師，就你所述，1、屬于工傷；2、按照《工傷保險條例》的規定賠償。

屬于工傷的，

如果是廠組織的那自然是工傷可以要求賠償你最基本的醫療費誤工費至于其他的費用就要看情況

工傷事故

2，什么是工傷事故

【法律分析】：工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業病。【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

什么是工傷事故

3，關于工傷事故

屬于工傷。　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　1.4患職業病的；　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；　　3.2醉酒導致傷亡的；　　3.3自殘或者自殺的。你這屬于因工作原因而摔傷的

算工傷

關于工傷事故

4，工傷事故指哪些

法律分析：工傷事故又稱之為勞動事故，適用于所有用人單位，是指有與工作的原因直接或者間接導致職工遭受傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》規定，有以下情形的也視為工傷：1、在工作時間工作崗位上突發疾病死亡或者搶救48小時內死亡的；2、在救災、公益活動和維護國家利益中受到傷害的；3、取得革命傷殘軍人證的退役軍人，在工作中舊傷復發的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5，關于工傷事故

你還能認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，遭受機動車事故傷害的應當認定為工傷。該規定并沒有要求必須是發生道路交通事故，而且你被摩托車撞擊發生在廠區，不屬于國家規定的道路的范圍，所以交警不會給你出具道路交通事故認定書，只要你有證據證實即可。在上下班途中應該從廣義來理解，有在上下班途中必經的路線，也有通常經過的路線，只要不是為私事奔波都應該認定為在上下班途中。雖然時下網上和新聞報道都在呼吁取消“在上下班途中，受到機動車事故傷害屬于工傷”的規定，但到目前為止實施的《工傷保險條例》并沒有修改該規定，所以該規定依然有效。

不屬于工傷，屬于交通事故。可以請交警進行責任認定。

按工傷保險條例第十四條規定，只有下列情形之一的才能認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你的情況毫無疑問屬于工傷。是在上下班途中遭受機動車事故傷害

不算工傷

6，什么叫工傷事故

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定： “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。”根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業病。我國在工傷事故統計中，按照《企業職工傷亡事故分類》（GB6441-1986）將企業工傷事故分為20類，分別為：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

* 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。* 職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

7，工傷意外事故

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人應如何請求賠償呢？日前，鎮江市京口區人民法院對一起人身損害賠償案件的判決，告訴人們，在這樣的情況下，賠償權利人除可以向侵權第三人請求賠償外，還可以按《工傷保險條例》向用人單位請求賠償，從而獲得雙份的賠償。現年33歲的四川省通江縣民勝鎮的農民楊述開，一直在中國化學工程第十一建設公司（以下簡稱“十一化建公司”）打工。在該公司承接了江蘇鎮江優利德工程項目后，他被指派到該工程項目經理部工作。該工程的混凝土由鎮江普迪混凝土有限公司（以下簡稱“普迪公司”）供應。2003年5月20日，普迪公司租用何干元所有的一輛泵車為工程供應混凝土，楊述開受本公司指派，為正在優利德工地上澆注混凝土的泵車作輔助工作。因何干元雇用的司機操作不當，車臂觸及5萬伏高壓電輸送線，楊述開當即被高壓電擊倒并昏迷，全身多處深二度電弧灼傷達體表面積的27％。楊述開被送至醫院住院治療了45天，發生醫療費用144275.3元。出院后，楊述開全身遺留大面積瘢痕，關節活動受限。經法醫鑒定，原告的全身瘢痕屬九級傷殘，左肩關節活動障礙屬十級傷殘。高額的費用無人支付，往后的人生道路如何走過？楊述開在萬念俱灰的時候，經人提醒，想到了利用法律來維護自己的權利。他認為，普迪公司租用何干元的泵車向十一化建工程供應混凝土，自己作為十一化建公司江蘇鎮江優利德工程項目經理部職工，在工作時間內和工作場所內，受單位指派，為正在工地上澆注混凝土的泵車作輔助工作，因泵車操作不當，車臂觸及5萬伏高壓電輸送線，自己當即被高壓電擊倒并昏迷，全身深二度燒灼傷達27％，在江濱醫院住院治療45天。經法醫鑒定，自己的損傷分別構成傷殘九級和十級傷殘。本單位、普迪公司及何干元對此均應承擔責任。楊述開遂于2003年10月，一紙訴狀，將本單位、普迪公司及何干元一起告上了法庭，請求法院判令三被告連帶賠付原告醫療費、法醫鑒定費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費、殘疾者生活補助費、殘疾賠償金、依靠原告撫養的子女生活費等損失計人民幣248527.97元。被告十一建公司經法院院依法傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟。被告何干元對原告楊述開陳述的事故發生事實無異議。對原告訴請的醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費予以認可。因原告未能提交法醫鑒定費和交通費、住宿費的相關證據材料，故對上述費用不認可。殘疾者生活補助費和殘疾賠償金請法院依法認定。被告普迪公司辯稱，對事故經過無異議，但事故是司機操作不當所致，普迪公司的租車與損害結果之間無因果關系，故普迪公司不應承擔賠償責任。法院經審理后認為，公民的生命健康權受到法律保護。被告何干元雇用的司機操作不當，致使損害事故發生，故何干元應當承擔損害賠償責任。原告與被告十一化建公司之間是勞動合同關系，系另一種法律關系，原告可先通過申請勞動仲裁主張自己的權利，本案對原告與被告十一化建之間的糾紛不予處理。被告普迪公司租用泵車的行為與原告的損害結果之間沒有侵權因果關系，故普迪公司對原告的損害不承擔賠償責任。被告何干元對原告主張的醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費予以認可，本院予以確認。原告未就其法醫鑒定費、交通費、住宿費損失提交相關證據，本院對此三項費用損失不予支持。原告的損傷構成兩種等級的傷殘，本院對九級傷殘的賠償費用完全予以支持，對十級傷殘的賠償費用予以適當支持。 2003年12月10日，法院依據《中華人民共和國民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國民法通則》第119條之規定，作出一審判決，判決被告何干元賠償原告楊述開醫療費、誤工費、護理費、營養費、被撫養人生活費、殘疾者生活補助費、殘疾賠償金計人民幣223158元；駁回原告的其它訴訟請求。工傷事故由第三人侵權造成，應如何賠償呢？2003年12月28日頒發的，2004年5月1日實施的最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》作出了明確規定。該解釋第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”由此可見，勞動者的工傷事故不是由用人單位本身的安全事故造成，而是由第三人侵權造成的，賠償權利人既可以向侵權第三人請求賠償外，也可以按《工傷保險條例》向用人單位請求賠償，從而獲得雙份的賠償。但是，應當注意的是，兩種賠償請求的程序不同。向第三人請求賠償，賠償權利人可以直接向法院提起訴訟。而對屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的勞動關系，應當遵循仲裁前置的法律規定，不得直接向法院提起訴訟。本案在審理過程中，但法院支持了楊述開對何干元的訴訟，而對單位的訴訟，未予處理，而是告知其勞動糾紛處理程序另行解決，與最高人民法院的司法解釋的精神是一致的，因而法院的判決是正確的。權利人對此也應當加以注意，正確適用法律程序，使自己的權益盡快得到維護。

你好，如果僅是交通事故，那老板不用賠償，如果還是工傷那就得按工傷進行賠償。

如果是在工作期間因為工作而受傷，則屬于工傷，既可以享受工傷保險待遇，同時也可以要求肇事者賠償。

那要看老板是不是肇事者的法定監護人，如果是這個老板也要付一定的責任。