懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者,沒有明確規定男員工請假產假,法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。
沒有明確規定男員工請假產假。因為沒有全國統一的規定，所以男方陪護產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，所以有地區差異，具體看當地勞動保障部門。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。法定產假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉升和調資，計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金等福利待遇照常發放。
浙江2020 產假128天根據我國“浙江省人口與計劃生育條例”規定，2016年1月1日以后符合法律法規生育的夫妻，可以獲得以下福利待遇:合法女性-用人單位可以根據具體情況給予其他優惠；男方享受十五天護理假，工資、獎金等福利待遇照常發放。
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