除華為外深圳東莞其他比較有名的工廠企業(yè)。本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學(xué)，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。
這個得以行業(yè)為大前提了。像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著，干了3個月，沒進(jìn)一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機(jī)制造廠做設(shè)計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊，
2、深圳東莞兩地方，還有比華為工資高的廠嗎？
如果是做普工的話，目前還真沒發(fā)現(xiàn)有比華為更高工資的工廠，如果硬要拉一家企業(yè)來比的話，可能就是騰訊了，但騰訊不算工廠，因為它不是實體制造業(yè)，它屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。華為普工的工資待遇：平均底薪在4600左右，加上各種津貼補(bǔ)貼獎金加班費，月綜合在7500到10000元不等，有時候甚至?xí)^10000元，作為一個普工來說這樣的工資水平算是相當(dāng)高了，當(dāng)然華為招普工的條件要求也比較高，需要中?；蚋咧幸陨系膽?yīng)屆畢業(yè)生，而且需要進(jìn)行多輪嚴(yán)格的面試筆試，不怎么好進(jìn)。
除華為外深圳東莞其他比較有名的工廠企業(yè)：三星，0PP0和ViV0，TTi，華星光電，邁瑞，富士康，正威，大族激光，大疆，比亞迪等，但這些工廠的薪資水準(zhǔn)也都無法和華為比，只是相對好點的，如果你有技術(shù)有經(jīng)驗或者文憑比較高，那選擇就比較多了。只要你手上有過硬的技術(shù)，或者有豐富的管理經(jīng)驗，或者有專科本科以上文憑，以上那些比較知名的企業(yè)你都可以去嘗試，也可以去類似騰訊的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我相信他們給的薪水也都不會很低，
3、在深圳做3年的HR普遍薪資在多少？
我覺得HR完全是一個吃閑飯的職位，花錢養(yǎng)著閑人。HR對專業(yè)知識壓根不懂，面試求職者也是從為人處世態(tài)度和自己的個人喜好來篩選，面試的時候往往扯一些與工作毫不相干的話題，以此來考察求職者的價值觀或工作態(tài)度。HR招人有極其強(qiáng)烈的主觀色彩和個人偏好，往往選中的求職者都不是專業(yè)技能過硬的，而是最會圓滑處世的。我對HR沒有半丁點好感，
4、華為一線員工的工作環(huán)境怎么樣？工作時間和月薪多少？
本人在華為有過一段短暫的工作經(jīng)歷，和大家分享下吧。首先，華為的工作環(huán)境總體來說還是很高大上的，本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學(xué)，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。
兩地的食堂也都不錯，品類很齊全，隨著時令變化也會有不同的選擇，不過都需要自費，價格也不低，和外面的市場價差不多持平吧，班車路線也很多，但是也要自費，而且價格也不便宜，說實話這個確實比較奇葩。華為的加班出名的多，所謂狼性文化可不是白給的，但是也要看具體的部門和崗位，研發(fā)崗位的加班會比較嚴(yán)重，其他像人力資源等其實還好，
以我所在的部門而言，雖然也歸屬于研發(fā)，但是偏后端，加班相對而言算不嚴(yán)重的，一般每周的周一周二周四都是默認(rèn)要加班的，通常加到晚上九點，主要是因為九點有班車，而且是免費的，周三和周五看具體工作安排，不過華為的會議和培訓(xùn)特別多，而且經(jīng)常會安排在晚上;周末的話每個月的最后一個周六是默認(rèn)要加班的，這一天加班可以換調(diào)休或者算加班費，其他就看具體工作需求了。
據(jù)我了解，有的偏前端的研發(fā)部門，項目忙的時候晚上通宵加班也會有的，周末也會經(jīng)常加班，華為的月薪和職級相關(guān)，我是社招進(jìn)的華為，當(dāng)時主要看的就是工作背景、工作年限以及專業(yè)領(lǐng)域了，例如當(dāng)時一批進(jìn)去的有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，工作才五年左右就和我們專業(yè)領(lǐng)域工作八年以上的職級持平了。當(dāng)然月薪只是華為收入中的一部分而已，也是相對比較穩(wěn)定的部分，此外還有年終獎和股票分紅兩個大頭，這兩部分就因人而異了，而且差距很大，年終獎主要看績效和部門，當(dāng)時入職培訓(xùn)時聽說當(dāng)年給的最多有24個月，還是相當(dāng)可觀的，而少的可能一分沒有；股票現(xiàn)在給的比較少了，如果是老員工在這方面會比較受益，新招的一般至少要工作滿一年以后才有資格拿，給的也不像以前那么大方了。
