當?shù)匦l(wèi)生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛(wèi)和宣傳為主，職稱為專業(yè)技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業(yè)幾乎廢棄，同事妻子在當?shù)乜h醫(yī)院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫(yī)院自己承擔）婦產(chǎn)科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業(yè)技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多。

1、基層醫(yī)護人員現(xiàn)在工資多少？

你們當?shù)厥欠ㄍ庵貑幔可鐣畹凸べY標準在你們那邊沒有執(zhí)行嗎？就是基層臨時醫(yī)護人員工資也不止這么一點吧？一月800元工資也就是零幾年工資水平吧。當?shù)匦l(wèi)生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛(wèi)和宣傳為主，職稱為專業(yè)技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業(yè)幾乎廢棄，同事妻子在當?shù)乜h醫(yī)院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫(yī)院自己承擔）婦產(chǎn)科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業(yè)技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多，

縣醫(yī)院唯一缺點就是忙，而且面臨年輕醫(yī)生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據(jù)我所知當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘鄉(xiāng)村醫(yī)生坐診每月都有2500元工資，縣醫(yī)院長臨工護士每月也有4000元收入，醫(yī)護人員太辛苦了，而且醫(yī)護人員找一份3000元往上工資易如反掌，不知道你們那邊是怎么搞的。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院到手的工資越來越低，為什么辭職的人依然不多？

別看工資不高，大部分都不在編，臨時工占比很大，就拿我們當?shù)匦l(wèi)生院，很多年輕人都是臨時工，有的是自己的父母在醫(yī)院上班，就隨便干起了臨時工，原本都不是學醫(yī)的，在醫(yī)院干點其他工作，還有的很多天天下鄉(xiāng)給老百姓量血壓的，也有一部分經(jīng)常去村里給衛(wèi)生室下文件的，反正打雜的很多，至于沒有人辭職，很多人是因為把工作當做了附身符，這樣可以找個好對象，怎么說也算是有工作的人，大家說對嗎？就像派出所的臨時工，一個月1500元，大家算算夠干什么的，在這里上班肯定客情關系很多，根本都不夠隨禮的，為什么很多人還愿意干，主要是可以穿一身警服，看起來很帥，雖然上面寫著輔警、協(xié)警、怎么說這身衣服看起來也很帥，再說天天轉悠很受年輕人的喜歡，畢竟不干活，大家都知道現(xiàn)在年輕人，就是玩，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院看著不怎么滴，要想進去還真不容易，特別是在編的人員很少，特別是農村小女孩，能進去確實很好，怎么說也能找個差不多的對象，起碼有正當職業(yè)，現(xiàn)在年輕人根本不在意工資，只要玩的舒服就行，很多年輕人根本不會替父母考慮，更不會為父母分擔，他們就是混跡社會，玩。怎么說醫(yī)院也算正當職業(yè)，要比企業(yè)好很多，在大多數(shù)眼里這屬于穩(wěn)定的職業(yè)，也是很多人羨慕的對象，沒有那個人會說我是臨時工，不說誰也不知道干嘛的，一般都是稀里糊涂，只要自己有工作就行，很多這樣的女孩最后都能找個好老公，

我們這里有個女孩，她叔叔是村醫(yī)，讓他去我們當?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院幫忙，負責給村里的老人量血壓，負責村里長期吃藥的老人，為這些人服務，后來在我們縣城找了個對象，對象是退伍兵在綜合治理上班，如果沒有工作肯定找不到現(xiàn)在的對象，畢竟自己在醫(yī)院上班，很多人根本不考慮太多，只要有工作就行，目前就是這種狀況，為什么不辭職，因為對自己的未來還是很有作用的，大家說對嗎？。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是哪類事業(yè)單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班，我來回答這個問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一般情況下是基層衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位性質的單位。衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位主要分為全額撥款事業(yè)單位，差額補款事業(yè)單位兩種，目前自收自支的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)單位還是比較少的，主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來就很難留住人才，如果沒有了事業(yè)單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩(wěn)定人才隊伍。