國稅地稅合并后，原來兩家的工勤人員肯定有富裕的人員。如果在辭退這臨聘人員和勞務外包人員外仍然人多崗位少，可對接近退休年齡的老工勤人員實行離崗休息，確保年輕的工勤人員有崗位，能妥現安置，對兩個單位的工勤人員首先保證正式在編的工勤人員有崗位，對臨聘人員和勞務外包人員按照政策一視同仁的辭退，讓出工勤崗位。
1、國地稅合并后人員富余，為什么每年國考還是進人大戶？
個人觀點：一是國地稅合并后，原各稅種征收任務和相關工作并沒減少，同時增加了社保和非稅收入的征收工作，從工作任務來說沒有人員富余。二是很多人員是80年代初至90年代中期前進入稅務系統，成為中堅力量，目前進入退休高峰期，需人員補充，三是稅務系統，遍布全國各地，是目前中央直屬公務員系統人數最多，當然補錄人員也是最多的。
2、國稅地稅合并，工勤人員該怎么辦呢？
國稅地稅合并后，原來兩家的工勤人員肯定有富裕的人員，對兩個單位的工勤人員首先保證正式在編的工勤人員有崗位，對臨聘人員和勞務外包人員按照政策一視同仁的辭退，讓出工勤崗位。如果在辭退這臨聘人員和勞務外包人員外仍然人多崗位少，可對接近退休年齡的老工勤人員實行離崗休息，確保年輕的工勤人員有崗位，能妥現安置，為了調動工勤人員的積極性，除了技術崗位外，其他崗位實行競聘上崗，盡量做到所有在編的工勤人員合理安排，整合成一個團結的集體，把每一項工作推上新的臺階。
