因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬于法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對于企業單位來會增大一定的用工成本。企業年金這個概念相對于比較，身處為什么呢，主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對于一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當于是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。
感謝邀請，感謝樓主的提問。企業年金這個概念相對于比較，身處為什么呢？因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬于法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對于企業單位來說，會增大一定的用工成本，所以擁有企業年金的企業單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會到的。
什么樣的企業才擁有企業年金的？主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對于一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當于是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。
