因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)甚至是絕大多數(shù)企業(yè)都是沒(méi)有企業(yè)年金這樣的一個(gè)待遇的，一方面企業(yè)年金不屬于法定的義務(wù)，另一方面如果要建立企業(yè)年金，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)會(huì)增大一定的用工成本。企業(yè)年金這個(gè)概念相對(duì)于比較，身處為什么呢，主要一般是國(guó)有大型企業(yè)和中央直屬的央企，他們這部分企業(yè)是擁有企業(yè)年金的，當(dāng)然對(duì)于一些大型私營(yíng)企業(yè)，也是擁有企業(yè)年金的企業(yè)年金，就相當(dāng)于是一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，他的繳費(fèi)比例企業(yè)單位需要承擔(dān)8%，個(gè)人需要承擔(dān)4%，但是這12%的繳費(fèi)比例是全額進(jìn)入到自己的賬戶當(dāng)中去，他跟養(yǎng)老保險(xiǎn)還是有一定的區(qū)別的。1、企業(yè)年金是...