勞務派遣人員，是應法院的需求，勞務派遣公司招錄的人員，派遣到法院工作。勞務派遣人員一般工資待遇很低法院之所以讓很多勞務派遣人員進入法院工作，除了法院工作繁重，編制不夠的原因以外，還有一個重要考慮因素是勞務派遣人員相對好管理，待遇好書記員一般就職于法院檢察院。

1、法院書記員待遇怎么樣？一般工資多少？

第一：待遇好書記員一般就職于法院檢察院?？赡芤婚_始進去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的，最主要的是福利待遇特別好，各種節假日福利禮品一個都不會少。尤其是作為女性，在一般的私營民營企業是競爭非常激烈，但在法院檢察院，都有半年的產假而且還有一定的福利補貼，也不用害怕回來之后沒有工作。

第二：穩定書記員和其他公務員都差不多的，工資不那么高但是有很多人搶破頭都要進去，這是因為確實穩定，基本上不出什么大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高，在現在的私營民營企業尤其現在的創業環境并不好，競爭非常激烈?？赡芙裉旃具€好的，明天可能公司就沒了穩定性極差，對于個人來說，寧愿工資低一點但是在一個穩定的環境里，也不寧愿在一個工資高但及其不穩定環境里。

私營民營企業的工資高基本上都是靠加班干出來的，這樣高工資也是不好拿的，所以為什么那么多人想考研考公務員考書記員?第三：社會待遇高在如今這個社會我們不僅僅要看賺錢多少，還要看社會地位。大學門口擺小攤的老板比大學教授收入都高，但社會地位絕對不是一個層級，在地鐵口發傳單賣房子的置業顧問，比一般公務員工資要高但絕對沒有他們受尊重。

2、聘用制書記員工資多少？

聘用制的書記員工資是多少？對于山東省并不是十分了解，但是可以根據當地情況幫你分析一下，首先五線城市的一名書記員，工資并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五險，沒有公積金。假期待遇都是跟著所在單位來規定，如果體制單位，那么休息的假期相對較多，因為這種類型的單位，管理相對人性化，如果是企業，那么就要按照企業的相關規定，實施企業休假的制度。

如果是聘用制的書記員，那么也就說是臨時工，工資待遇一般還會進行相對應的下降，享受的社保福利會根據企業的標準來判定，很多私人企業為了縮減開支，為員工只繳納了兩險，大多數都是養老和醫療。而且工作量相對要繁重一些，是比大多數企業并不會養閑人，所以在選擇的時候一定要謹慎些，不然進入“火坑”，對自己沒有什么好處。

3、法院書記員為什么要走勞務派遣制？

隨著國家行政機構改革減員增效的春風吹遍神州大地，各級黨政機關企事業單位所有輔助崗位的編制全部取消，以前單位的工勤崗位的人員全部采用三方勞務派遣工，最主要的是節省用人成本歸避用工風險。勞務派遣工的使用成本只占在編人員的四分之一左右，同時相關人員還有數額不等的額外收入，各級黨政機關特別是公檢法黨政部門的勞務派遣工占到半數以上的比例，基層公安派出所高達百分之七八十的份額。

4、省檢察院統一招錄聘用制書記員待遇怎么樣？有前途嗎？

假如你想追求安逸，工作穩定，可以考慮試試，但是你指望靠這個奔前途，那基本不可能，但是你可以以這個行業為跳板，去奔一份更好的前程!聘任制書記員是這兩年的新興事物，以前沒聽說省檢察院也在招，地方來說，聘任制書記員的工資待遇，和基層一般公務員（不算車補），一般事業編制干部職工差不多，也就是三千元左右。但是就法檢內部系統來說，那差距就大了去了，

何況是省檢察院，基本都是縣級及以上的員額檢察官，我估計工資都在一萬元以上，而你的工資只有三千元左右，所以要在這里上班，首先一點是心態必須要平衡!聘用制書記員，不同于公務員和事業編制，是不占編的合同制，所以你指望這個行業去升官、提拔什么的，就趁早放棄吧，身份不對，根本不可能。但是，假如你是一只潛力股，把這里作為一個跳板，則是前途無量!為什么這么說呢？一是因為省檢察院層次高，可以結識很多高層人士；二是因為工作相對輕松，有足夠時間去學習!你要做好兩點，便可成功:第一，抽出一切時間學習，努力通過司法考試!第二，積累一切可以積累的人脈，檢察院上下級是領導與被領導的關系，在該省檢察系統，你已經在食物鏈的高端工作了，你結識的人脈，該省任何一個縣市區都足以讓你有所作為。