而且很多找工作的人都沒有意識到工資是不負責任的底薪，所以被騙了,簡單來說就是員工每個月的保底工資,無責任底薪基本上是指員工在不違反公司規定的情況下，按照自己的賬本和規則做最基本的工作，以達到激勵目的而獲得的工資,基本工資是按勞動合同或國家、企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資且崗位工資相對固定。
法律分析:無責任底薪指員工沒有完成上級下達的任務指標就可以拿到的工資，員工不用為此承擔任何責任，意思是不勞而獲。簡單來說就是員工每個月的保底工資。不同的公司對于需要付出什么才能得到“無責”底薪，有不同的要求。很多公司只要求員工每天上班或者出差，就可以給出“不負責”底薪。而且很多找工作的人都沒有意識到工資是不負責任的底薪，所以被騙了。無責任底薪基本上是指員工在不違反公司規定的情況下，按照自己的賬本和規則做最基本的工作，以達到激勵目的而獲得的工資。而工資既可以指總收入，也可以指一個單獨的工資，顯然是可以自由鉆的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
2、 基本工資和 底薪一樣嗎法律分析:兩個概念不一樣。基本工資是按勞動合同或國家、企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資且崗位工資相對固定，底薪指當地最低工資基數，即勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應當綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(E)區域間經濟發展水平的差。
