作為一個單位，確實需要統(tǒng)籌安排，但是作為一個員工，如果你要開年休假，只要向單位提申請就可以了,申請年假的條件是你在公司工作一年以上,連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,申請你也不需要什么理由，只要說明你打算什么時候休年假休假,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節(jié)假日。
最常見的請假理由:去外地探望父母，或者探望時陪同父母；以及孩子的問題，比如孩子在學(xué)校的事情，要開家長會；家庭裝修原因，比如租新房需要搬家，裝修走不掉；患病原因:如發(fā)熱、腹痛難忍、過敏等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
法律分析:休年假不需要理由，只需要自己提出來就可以了。作為一個單位，確實需要統(tǒng)籌安排，但是作為一個員工，如果你要開年休假，只要向單位提申請就可以了。申請你也不需要什么理由，只要說明你打算什么時候休年假休假。申請年假的條件是你在公司工作一年以上。法律依據(jù):《職工繳費年限休假規(guī)定》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。在休假 2009期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工工作滿1年不滿10年的，為休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節(jié)假日。
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