勞動(dòng)人事，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2022-10-05 07:37:17 編輯：合肥本地搜手機(jī)版

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1，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別
2，勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎
3，湖南勞動(dòng)人事學(xué)校環(huán)境怎么樣
4，申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁所需資料在什么地方取
5，勞動(dòng)法和人事方面的問題
6，如果員工勞動(dòng)人事關(guān)系不在單位該簽署什么勞動(dòng)合同
7，解除勞動(dòng)人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系各是怎樣解釋的它們之間有什

1，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別

二者主要區(qū)別在于個(gè)人與單位的關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系是指?jìng)€(gè)人與單位間是因勞動(dòng)合同而建立的關(guān)系，而人事關(guān)系主要是指事業(yè)單位中具有事業(yè)編制的人員或國家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員。

人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系有區(qū)別；人事關(guān)系含：工資、黨（團(tuán)）組織、人事檔案等管理關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系：也含工資待遇和與工作有關(guān)的一些合同性關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別

2，勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎

你好，人事合同一般用于政府企事業(yè)單位內(nèi)。但有些公司也將勞動(dòng)合同寫成勞動(dòng)人事合同，是否一樣，主要看用工單位性質(zhì)而定。縱橫法律網(wǎng)-廣東德榮律師事務(wù)所-秦紅梅律師

人事合同不是標(biāo)準(zhǔn)法律術(shù)語，如何定義一般以單位相關(guān)規(guī)定或約定俗成執(zhí)行。通常來說，凡是和人事相關(guān)的合同都可以稱之為人事合同，包括但不僅限于勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎

3，湖南勞動(dòng)人事學(xué)校環(huán)境怎么樣

這個(gè)學(xué)校屬于公辦院校，老師都是公開招聘進(jìn)來的！真的不錯(cuò)，垃圾學(xué)生，眼里什么都是垃圾

湖南省勞動(dòng)人事學(xué)校引是省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳主管的全日制普通中等專業(yè)學(xué)校，系國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。是“全國職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作先進(jìn)學(xué)校”、“湖南省普通中等專業(yè)學(xué)校招生就業(yè)工作先進(jìn)單位”、“湖南省普通中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作優(yōu)秀學(xué)校”、“湖南省園林式單位”、“長沙市花園式單位”和“五星級(jí)安全文明小區(qū)”。學(xué)校位于長沙市芙蓉區(qū)遠(yuǎn)大二路，毗鄰長沙汽車東站，交通便利，環(huán)境幽雅，生活設(shè)施齊全

湖南勞動(dòng)人事學(xué)校環(huán)境怎么樣

4，申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁所需資料在什么地方取

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只需要自己一份仲裁申請(qǐng)就可以了，申請(qǐng)書內(nèi)容包含如下：根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》可在仲裁委員會(huì)處領(lǐng)取和填寫，但提供的相關(guān)證據(jù)需要你自己搜集整理和提供。

5，勞動(dòng)法和人事方面的問題

你這樣不如辦一家勞務(wù)派遣單位通俗一點(diǎn)就是說你招人根據(jù)崗位培訓(xùn) 輸送到各個(gè)工作崗位后按照工資比例提取一定報(bào)酬現(xiàn)在勞務(wù)派遣都是按照工資提取報(bào)酬的合同方面是你和工人簽訂注意一下保險(xiǎn) 工作時(shí)間報(bào)酬等重點(diǎn)的然后你還要和用工單位簽訂合同如果勞動(dòng)合同期限內(nèi) 工人單方面接觸勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理這個(gè) 公司主要需要由勞動(dòng)部門許可如有需要聯(lián)系本團(tuán) 專家指導(dǎo) 全程為您服務(wù)您瞅準(zhǔn)了勞動(dòng)和社會(huì)保障團(tuán)

培訓(xùn)了員工才送到用人單位用工，好像一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是看到您后面寫到與被培訓(xùn)人簽訂勞動(dòng)合同，好像一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。在《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的成立，首先一個(gè)確要條件是注冊(cè)資金要50萬，其他的要求就像成立一家公司一樣！沒有其他特別的要求。

就是勞務(wù)派遣嘛？你可以百度百科一下

6，如果員工勞動(dòng)人事關(guān)系不在單位該簽署什么勞動(dòng)合同

使用這種員工要注意比較容易造成勞動(dòng)糾紛，如果一定要用，也有比較好的辦法：1、把員工跟建立勞動(dòng)關(guān)系的合同原件留存一份，然后跟員工簽定一份協(xié)議（不一定是勞務(wù)合同），內(nèi)容說明員工的勞動(dòng)關(guān)系不屬于你們，并約定這里從事的崗位、工作內(nèi)容、上班時(shí)間、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容可跟勞動(dòng)合同差不多即可。2、員工建立勞動(dòng)關(guān)系的單位出具一份派遣通知書給你們。3、員工的工資你們能不發(fā)最好，如果要發(fā)一定要他的單位出一份委托代發(fā)證明。做好以上幾點(diǎn)就沒有什么問題了。特別注意的是員工的勞動(dòng)合同關(guān)系到期日期，很多人忘記了，到期后員工繼續(xù)在你公司工作，這樣很容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)人事關(guān)系不在單位，只能簽訂勞務(wù)合同。但這種員工最好不要容易產(chǎn)生糾紛。中華人民共和國勞動(dòng)合同法　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

7，解除勞動(dòng)人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系各是怎樣解釋的它們之間有什

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264653439并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

解除勞動(dòng)2113人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系是一樣的，都是指與單位就勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，即不存在勞務(wù)關(guān)系。通常5261解除了勞動(dòng)關(guān)系后，員工的社保應(yīng)4102該在15日內(nèi)同時(shí)報(bào)停。解除勞動(dòng)合同需要員工在離職前30日內(nèi)提交1653書面申請(qǐng)，之后便可以解除雙方勞動(dòng)合同。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述專的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)屬償。

“客觀情況發(fā)生重大變化”實(shí)際上是一個(gè)方便實(shí)務(wù)操作的表述，應(yīng)該說這里暗含了解決用人單位因出現(xiàn)重大經(jīng)營變化（如目前的金融危機(jī)致某些企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難確需裁員等）而裁員時(shí)以便于企業(yè)解除勞動(dòng)合同之用。像您提及的，如果公司提供的資金狀況的財(cái)務(wù)報(bào)告和原先融資進(jìn)度狀況與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況相比，足以或者說基本上可以證明企業(yè)面對(duì)資金和經(jīng)營困難，企業(yè)因此提出解決勞動(dòng)合同的，應(yīng)該說依《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定是可以的。公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)該是經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)審計(jì)的，而且公司應(yīng)提供您入職時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告（亦應(yīng)經(jīng)注冊(cè)等機(jī)構(gòu)審計(jì)等）。至于公司的融資進(jìn)度狀況，公司僅提供融資進(jìn)度狀況的簡(jiǎn)單情況是不可信的，應(yīng)提供確實(shí)可信的進(jìn)度材料等。公司人事部郵件通知您離職，應(yīng)該說公司是履行了《勞動(dòng)合同法》第四十條提前一個(gè)月通知的義務(wù)，但郵件通知稍有瑕疵（應(yīng)書面通知您,實(shí)務(wù)操作中郵件的證明相對(duì)麻煩一些）。應(yīng)該說在11月18日之前，您應(yīng)照常上班，而且在此期間應(yīng)更嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上下班，以便為離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求做無過錯(cuò)準(zhǔn)備。至于您加班調(diào)休問題，如果公司對(duì)此有內(nèi)部規(guī)章制度，您應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，如果公司不予準(zhǔn)許或不予理會(huì)，可在離職后連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出加班工資支付請(qǐng)求。如果公司無此規(guī)章制度，您可書面向公司提出調(diào)休申請(qǐng)或者完全不提請(qǐng)，直接在離職時(shí)要求支付加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，您應(yīng)提供入職的時(shí)間，方可詳細(xì)給予回復(fù)。