”根據上述規定，公司一旦決定招聘員工建立全日制勞動關系，應當與員工簽訂書面合同,-2/合同法第十條第一款規定“確立勞動的關系，應當訂立書面勞動合同,全日制勞動契約是指一種工作實現全日制工作方式勞動契約,法律分析:全日制勞動合同工作不超過八小時，全日制勞動與每周累計工作時間超過24小時的用人單位簽訂合同-。
法律分析:全日制 勞動合同工作不超過八小時，全日制 勞動與每周累計工作時間超過24小時的用人單位簽訂合同-。即每日工作時間不超過8小時，即法定正常支付勞動次，即義務勞動次，超過此時間的工作視為加班勞動，用人單位要支付加班工資。法律依據:《中華人民共和國(PRC) 勞動法律》第三十六條國家執行。勞動人每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。
全日制勞動契約是指一種工作實現全日制工作方式勞動契約。根據“中華人民共和國(PRC) 勞動 Law”規定，國家實行勞動每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，即法定正常支付勞動次，即義務勞動次，超過此時間的工作視為加班勞動，用人單位要支付加班工資。每周累計工作時間超過24小時應屬于全日制就業。
-2/合同法第十條第一款規定“確立勞動的關系，應當訂立書面勞動合同。”第69條第1款規定，“雙方可以訂立口頭協議。”根據上述規定，公司一旦決定招聘員工建立全日制 勞動關系，應當與員工簽訂書面合同。雖然勞動合同法規定非-全日制雇傭關系可以訂立口頭協議，但由于非-全日制雇傭關系，用人單位對員工的工作管理通常比較松散，多數考勤不規范。如有勞動糾紛。如果員工每周工作時間超過24小時，且勞動薪酬的支付期限超過15天，則很有可能被司法機關判定雙方不屬于全日制的雇傭模式。此時公司可能面臨不簽訂書面勞動合同而承擔雙倍工資差額、加班費、經濟補償金等費用的風險。因此，無論采取何種用工方式，最好簽訂書面勞動合同，詳細約定用工方式、工作時間、社保繳納、工資發放周期等事項。這樣就從源頭上減少了勞動糾紛的發生，也大大降低了發生糾紛時無法舉證的風險。
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