事業單位報考崗位選擇，就應該選全額撥款事業編性質的崗位，或者選擇公益一類性質的事業單位。當下很多人認為事業單位雖然不如公務員，但由于工作穩定、年薪也還不錯等原因，所以每年事業單位招考公告都會受到大量關注；那么面對這么多崗位，我們應該怎么選擇呢。

1、如果重新選擇，事業單位的你，選擇管理崗還是專技崗？

這要結合自己的實際情況而定。我是80年代初的大學畢業生，當時人才緊缺，實行分配制，現在已退休，僅把我班的就業情況簡介一下，僅供參閱。一、到地市直屬機關工作，人數約5%，這些人多有較大社會背景。若工作成績突出、人際關系好，一般升至縣處級，極個別的至廳級，他們表面風光，實則很辛苦很操心。二、到大、中專院校任教，

此類約5%，學習成績好，當地短缺專業。通過奮斗，都能評上副高以上職稱，不少人還兼任重要行管職務，他們雖不顯赫，但安適而優越。三、到縣、區直屬機關及鄉鎮工作，此類約10%，一般有當地社會背景。他們從基層干起，經常加班加點，收入一般，辛勤干二、三十年，正科基本到頂，到退休能升副處的寥寥無幾。他們在職時挺神氣的，在基層辦事也有門路，但退休后待遇不如上述兩類，

四、到高中任教。此類約80%，占比最大，他們為人師表，教書育人，平凡而偉大。一般都能成為當地名師，評聘副高職稱，不少還擔任當地教育行政領導職務，由此可見，若在縣區及以下單位從事管理工作，平日辛苦，工作壓力大，若清正廉潔則無好處，若撈好處則有風險。在職時在當地很風光、也有面子，但上升空間有限，退休待遇一般，

2、事業單位報考如何選擇崗位？

當下很多人認為事業單位雖然不如公務員，但由于工作穩定、年薪也還不錯等原因，所以每年事業單位招考公告都會受到大量關注；那么面對這么多崗位，我們應該怎么選擇呢？崗位性質決定收入多寡。目前，事業單位編制可分為四類：1、參公事業編：按照公務員制度管理，和公務員享受一樣的待遇，這類事業編多是因為公務員名額不夠而專門設立的崗位，雖然也叫事業編，但本質上和公務員是一致的，無論是待遇享受、職務提拔都優于其他事業編。

此外，一般的地方事業單位招考公告里不會出現這類崗位，這類崗位多出現在公務員招考公告里，2、全額撥款事業編：地方財政全額保障該編制人員的待遇。3、差額撥款事業編：地方財政只負責一部分待遇保障，其余部分靠單位自行解決，這類單位普遍有固定收入，但收入部分難以覆蓋單位支出及人員工資福利。4、自收自支事業編：這類單位名義上叫事業單位，但本質上和企業沒什么區別，所有單位支出、單位人員福利待遇都由單位自行解決，有點類似國企的味道，

如果單位經營得好，福利待遇就遠超一般的全額事業編；如果單位經營不善，福利待遇很可能還不如一些私企。事業單位改革方向決定未來發展趨勢，事業單位改革后，現有事業單位只剩公益一類和公益二類之分。按照公益屬性的純粹程度來劃分：一類為純公益性質，不可產業化市場化的；二類為準公益性質，可以由市場配置資源，但是不以盈利為目的，

那么，地方財政對這兩類事業單位又是如何保障的呢？地方財政對公益一類實行全額保障，對公益二類實行支持保障。說白了，前者就是全額撥款事業編，后者就是差額撥款事業編，結合上述兩個因素，我們不難看出：事業單位報考崗位選擇，就應該選全額撥款事業編性質的崗位，或者選擇公益一類性質的事業單位。以上就是我對這題的看法，覺得我說得不錯，就請關注、給個贊；有不同意見的，歡迎留言、討論，

3、小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好？

這題我有標準答案。我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來，在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級，與我一樣選擇管理崗的大約有六七個，其余的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。