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1，人才類型分類標準
2，人才分類五大類是什么

1，人才類型分類標準

人才類型按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。按照級別來分，可分為初級人才、中級人才、高級人才等。按照年齡段來分，可分為中老年人才、離退休人才、中青年人才等。人才標準1.具備良好的人品2.在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長3.效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維較高的情商社會學家分析，21世紀第一層次的職業當屬于高智力集團。因此，近幾年，國內企業不惜以年薪50萬、100萬招聘高級知識人才，組成企業高智力集團。新的職業結構對高級人才的素質要求愈來愈高。未來的高級知識人才既不是單純的技術專家，也不是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。

人才類型分類標準

2，人才分類五大類是什么

五類人才是指國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、D類人才、E類人才。E類人才包括具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應職級的人員。人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。人才的本質特征人才的本質特征是創造性、進步性、時代性和實踐性的統一。創造性是人才與一般人的基本區別。人才應具有較強的創造能力，有廣博而又專門的知識和經驗，能進行創造性勞動，在創造物質文明和精神文明的某一方面有一定成果和影響。進步性指人才作用的方向總是促進社會發展，推動歷史前進的。否定了人才的進步性，就混淆了人才與反動人物的根本區別，失去了研究人才的意義。任何人才都處在一定社會關系中，其成長、發展、實現不能不受社會條件的制約，人總是時代的產物，并且隨著時代變化而變化，善于提出和解決時代性課題，這就是人才的時代性、社會性。應當把人才和本來具有某種天賦的人區分開來。僅僅具有某種天賦并不就是現實的人才，也不能僅僅依名聲、地位、官職論人才，人才必須是在社會實踐中發揮著自己的創造性作用，推動社會進步的人。

人才分類五大類是什么