国产精品乱码视频,高清一区二区三区av,欧美人牲a欧美精品

本文目錄一覽

1，工傷保險月繳費工資是什么意思
2，月繳費平均工資是什么意思
3，本年月繳費工資是什么意思
4，月繳費工資是什么意思

1，工傷保險月繳費工資是什么意思

法律分析：根據(jù)工傷保險條例的月繳費工資是指，單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經(jīng)社會保險部門核定后全年不變。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷保險月繳費工資是什么意思

2，月繳費平均工資是什么意思

法律分析：《工傷保險條例》中“繳費工資”是指，單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經(jīng)社會保險部門核定后全年不變。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。平均工資與繳費工資并不是同一個概念，也不等額，兩者之間是有區(qū)別的。個人平均工資應(yīng)該是十二個月個人工資總額的平均值。個人繳費工資是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資來確定的。個人平均工資與統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資在計算工傷待遇時并無可比性。

月繳費平均工資是什么意思

3，本年月繳費工資是什么意思

本年月繳費工資意思是指本年度每個月可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入。月繳費工資的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制，而繳費基數(shù)又稱社會保險費費基，它是在繳費工資的基礎(chǔ)上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

本年月繳費工資是什么意思

4，月繳費工資是什么意思

月繳費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。其特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。而繳費基數(shù)又稱社會保險費費基，是在繳費工資的基礎(chǔ)上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。特點是其額度的高低有上下限限制，繳費基數(shù)上下限幅度的設(shè)定隨政策調(diào)整而變化。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第十條特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。