畢業生招聘會，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度

來源：整理時間：2022-09-28 21:02:20 編輯：杭州本地生活手機版

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1，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度
2，研究生畢業有招聘會嗎
3，往屆畢業生可以參加校招嗎注意事項有哪些

1，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度

每年無論什么時候都有大學生在找工作，一般大學招聘會有秋招和春招兩次。但大家經常發現，秋招招聘會上來的招聘企業一般比春招來的企業要好一點。這是為什么呢，接下來就跟隨小編一起探討一下吧。首先，春招和秋招面臨的畢業生群體就不一樣。一般秋招面臨的是六月份剛畢業的畢業生，還有著應屆生的身份，對于各種職業證書也經常考到手，并且對于自己人生的規劃也比較明晰，如果考上了教師招聘、研究生或者公務員的學生，就不會來參加了。而來參加秋招的畢業生，一般都是已經確定了想要工作的學生，并且這類群體的數量也非常得大，里面存在著多樣化的人才，這樣就會吸引更多更好的企業來學校進行招聘。而春招一般是在經歷秋招之后還沒有找到工作，或者隨便找了一份工作。又辭職的人，也有可能是因為某些升學或就業考試沒有成功的人，這類人社會經驗比較少，對于自己想要做的事情或者人生的規劃還沒有太明晰和確定，在一個崗位上的穩定性也較差。而且數量很少，一般很少有機會專門到學校進行招聘，而大部分好的企業都已經在秋招招滿了人。其次，從招聘企業來說，每年的秋季都是員工辭職跳槽的季節，公司會有大量的空缺職位，需要補充大量的勞動力。而這時就會愿意給出更好的待遇來吸引剛畢業的大學生去就職，同時在秋招的時候，一般招聘企業會與招聘的學校合作，在校園內部舉行集中而大量的宣講會。如果企業一同參加，就會節省大量的人力、物力和財力，而如果在春招，那么就需要耗費更多的精力，因此許多企業都會集中到秋招去學校招聘。

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2，研究生畢業有招聘會嗎

研究生畢業有招聘會，一般時間為畢業前一年的秋季和畢業當年的春季。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。9月初畢業生的最后一個學年開始后，出于招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。校招的注意事項：1、一定不要在對崗位要求和職責一無所知的前提下，看個崗位名稱就把簡歷投了，這樣的話多半過不了簡歷篩選關，即便過了也很難通過面試。2、一定不要海投，要根據崗位的職責和要求有重點地呈現自己的簡歷，甚至在簡歷里面的文案內容都要個性化填寫；面試的時候自我介紹一定要結合著崗位的要求和職責來談重點，不要千篇一律重復簡歷上的內容，你的實習實踐，或者你的項目，可能都是加分項，請根據崗位要求自己提前準備。3、宣講會要認真聽，不少公司舉辦的很多活動都已經不是傳統意義上的宣講會，而是更加精準甚至帶有輔導性質的面試溝通會，會告訴你一些面試的注意事項和應聘的安排，甚至包括一些面試題、筆試題，所以能參加一定要參加，參加了一定要認真聽，當然了，參不參加不會成為簡歷篩選的標準。4、不要玻璃心，不要電話、短信、微信追著HR問“我覺得我很優秀啊，為什么會被淘汰？”優秀往往不是自己說說，也不是簡單的自己覺得，更何況企業選人選的并不一定是最優秀的；反言之，如果自己沒有通過篩選，卻不知道問題出在哪兒，這可能是更大的問題。5、跟HR或面試官初次溝通（電話／短信／郵件／微信／視頻）或者反饋問題，一定不要上來就講問題，而是要自報家門（我是誰，什么學校什么專業，哪年畢業，把這些基本信息點串聯起來即可），這樣HR才能試著去幫你解決或者解釋問題，這是求職最起碼的體諒與觀照，也是一個人成熟的踏上職場的表現。

研究生畢業有招聘會嗎

3，往屆畢業生可以參加校招嗎注意事項有哪些

有很多畢業生是非常的想知道，課不可以參加校招的，需要注意哪些問題，我整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！往屆畢業生能不能參加校招可以參加，每年的應屆生校招季，尤其是秋招（9-12月份）都有大批的非應屆生（6、7月份已經拿了畢業證，之前求職不理想的同學）參加。就以往的經驗來看，你如果投國企、央企的崗，機會就非常小了。如果投民企、外企、合資企業機會還是比較大的。建議你參加接下來的校招，要以參加自己學校和同類學校的招聘會、雙選會為主，也就是可以與招聘方的人先面談再投簡歷，這樣獲得正式面試的機會可以大大提升。應屆畢業生一定要參加校招嗎沒有硬性的規定校招是一定需要參加的，是否參加是在校生的自由。社招與校招的傾向性不同，校招的傾向性更強也更明確但這是對于招聘方而言。至于如何評價在校招與社招中找到工作的好壞，這里假定有如下兩個標準衡量工作的好壞 1、企業的聲望、待遇、所招聘職位在本企業內的發展以及這個招聘職位在行業內的發展。聲望越高、待遇越好、發展有助于提高自己的社會地位、行業地位、薪酬水平也就越好。 2、個人與所在工作公司以及其崗位的的適合度方面。在這里的評價是，如果個人與公司崗位不適合的話，那么無論這個公司或是這個崗位在行里中多么的有聲望或是有前景，因為人與這個不匹配，因此這個人與這些就沒有關系了。如果按照第一條評價標準的話，如果所在學校名望很高的話，一般有名望的企業便也會進行校招，如果所在學校沒有什么名望的，一般吸引來的也都是與之名望差不多的企業。畢業生參加校園招聘會的幾點注意事項 1.對于參加雙選會的同學，不要去的太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 2.求職簡歷等材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。 3.不要與朋友尤其是家長陪同，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 4．善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。 5.聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 6.注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當“包裝”自己。 7.察言觀色，認清招聘人員的真實想法。“材料先放這里，有消息會通知你的。”這無疑是對你興趣不大。如果對方在翻閱了你的材料后，說：“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了。

往屆畢業生可以參加校招嗎注意事項有哪些