工資of發(fā)放of工資of發(fā)放of工資-間接通過(guò)銀行2,所以產(chǎn)假期間女職工只能請(qǐng)病假工資,哺乳期工資發(fā)放,至于女職工工資在產(chǎn)前假期間，按她工資”的80%發(fā)放,法律分析:產(chǎn)前假工資發(fā)放,產(chǎn)前休假不低于申請(qǐng)人員工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,女員工產(chǎn)假period工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。

法律解析:女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。這是一個(gè)提醒，休長(zhǎng)期病假的女性員工沒有資格享受產(chǎn)前假。兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能根據(jù)預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假之前進(jìn)行。至于女職工工資在產(chǎn)前假期間，按她工資”的80%發(fā)放。職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明確需休息的，其休息時(shí)間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。所以產(chǎn)假期間女職工只能請(qǐng)病假工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)有償勞動(dòng)者工資；(四)勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

女員工產(chǎn)假period工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。產(chǎn)假，工資按病假；2.分娩前假，工資按80%的比例；3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼；4.哺乳假，六個(gè)半月按工資 80%，延長(zhǎng)期按70%。工資of發(fā)放of工資of發(fā)放of工資-間接通過(guò)銀行2。直接支付發(fā)放給員工現(xiàn)金。:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假before工資-3/繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。第十條女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工診所、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難。

法律分析:產(chǎn)前假工資 發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基本規(guī)則是98天，包括發(fā)貨前15天。產(chǎn)前休假懷孕七個(gè)月以上，由個(gè)人提出申請(qǐng)，公司考察工作情況后批準(zhǔn)，最多可以休兩個(gè)半月。產(chǎn)前休假不低于申請(qǐng)人員工月工資的80% 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。哺乳期工資 發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，員工產(chǎn)后因個(gè)人或家庭原因不能按時(shí)返回工作崗位的，可以申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假，哺乳假為80%工資-2-3發(fā)放-1。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工享受生育產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上一年度職工月平均工資工資計(jì)算發(fā)放。

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