工資of發放of工資of發放of工資-間接通過銀行2,所以產假期間女職工只能請病假工資,哺乳期工資發放,至于女職工工資在產前假期間，按她工資”的80%發放,法律分析:產前假工資發放,產前休假不低于申請人員工月工資的80%標準發放,女員工產假period工資發放標準如下:1。

法律解析:女職工懷孕七個月以上，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。這是一個提醒，休長期病假的女性員工沒有資格享受產前假。兩個半月的產前假只能根據預產期在產假之前進行。至于女職工工資在產前假期間，按她工資”的80%發放。職工按計劃生育懷孕，經醫生證明確需休息的，其休息時間按本單位執行的疾病待遇規定辦理。所以產假期間女職工只能請病假工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資勞動報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當地最低工資 標準有償勞動者工資；(四)勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

女員工產假period工資發放標準如下:1。產假，工資按病假；2.分娩前假，工資按80%的比例；3、產假，領取生育津貼；4.哺乳假，六個半月按工資 80%，延長期按70%。工資of發放of工資of發放of工資-間接通過銀行2。直接支付發放給員工現金。:女職工勞動保護特別規定第八條:女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假before工資-3/繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，設置女職工診所、孕婦休息室、哺乳室等設施。，妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。

法律分析:產前假工資 發放。產前假不在產假范圍內。產假的一般基本規則是98天，包括發貨前15天。產前休假懷孕七個月以上，由個人提出申請，公司考察工作情況后批準，最多可以休兩個半月。產前休假不低于申請人員工月工資的80% 標準 發放。哺乳期工資 發放。根據法律規定，員工產后因個人或家庭原因不能按時返回工作崗位的，可以申請6個半月的哺乳假，哺乳假為80%工資-2-3發放-1。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工享受生育產假；(二)享受計劃生育手術假；(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發放。

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