(5)對企業(yè)經(jīng)營提出有效的合理化建議或管理制度，被采納并實施，取得顯著成效和顯著成績,想找這種為企業(yè)著想的管理文件，只需要百度下載“298勞動合同及配套規(guī)章制度”即可,一個成熟的企業(yè)或管理者應(yīng)該具備的勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤和休息休假制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度。
一個成熟的企業(yè)或管理者應(yīng)該具備的勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤和休息休假制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度。就“培訓制度”而言，其真正的作用是限制資深員工隨意跳槽。想找這種為企業(yè)著想的管理文件，只需要百度下載“298勞動合同及配套規(guī)章制度”即可。
有下列行為之一的員工可以獲得獎勵。(1)品德良好，努力工作，有突出或超常表現(xiàn)。(2)熱心服務(wù)，事跡顯著的。(3)舉報違法行為或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責范圍外的過錯，及時報告或妥善處理。(5)對企業(yè)經(jīng)營提出有效的合理化建議或管理制度，被采納并實施，取得顯著成效和顯著成績。(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足以為員工樹立榜樣。(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，成績突出。符合下列條件之一的員工，予以獎勵和通報，并發(fā)放獎金，獎金隨當月工資一并發(fā)放。(1)吃苦耐勞，業(yè)務(wù)精通，能及時完成重大或特殊任務(wù)。(2)品行端正，愛崗敬業(yè)，堪稱全體員工的楷模。(3)其他經(jīng)事實證明有益于企業(yè)或社會的行為。(4)滿勤全年無遲到早退病假事假。
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