公司員工獎懲管理辦法怎么做2，企業員工獎懲條例3，用人單位如何制定勞動紀律和員工獎懲管理制度4，獎勵獎懲制度1，公司員工獎懲管理辦法怎么做采用事項價值累積法，可以有效地激發員工的工作熱情和潛力。所謂事項價值累積法，就是將員工的工作分解成不能在分解的事項，根據勞動力價格和完成事項的工時，計算事項價值。當然，事項價值的核定還要符合目標價值，否則，事項無價值或減值。2，企業員工獎懲條例公平公正的原則是施行企業管理制度的基本原則，也是服眾的基本性要求。一般來說，績效考核包括考核辦法、考核指標、考核程序以及考核...

(5)對企業經營提出有效的合理化建議或管理制度，被采納并實施，取得顯著成效和顯著成績,想找這種為企業著想的管理文件，只需要百度下載“298勞動合同及配套規章制度”即可,一個成熟的企業或管理者應該具備的勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤和休息休假制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度。{0}1、如何制定獎懲制度一個成熟的企業或管理者應該具備的勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤和休息休假制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度。就“培訓...