生育津貼發(fā)幾個月，生育津貼只發(fā)98天那剩下的兩個月產(chǎn)假有別的待遇嗎

來源：整理時間：2022-10-13 21:32:51 編輯：天津本地生活手機版

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1，生育津貼只發(fā)98天那剩下的兩個月產(chǎn)假有別的待遇嗎
2，2016北京社保交滿幾個月可以領(lǐng)生育津貼
3，休產(chǎn)假工資發(fā)多久

1，生育津貼只發(fā)98天那剩下的兩個月產(chǎn)假有別的待遇嗎

能享受生育保險待遇的，那么休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)工資，單位發(fā)了工資的生育基金會有生育津貼補貼給單位，但是津貼高于工資的，單位必須把差額給職工。產(chǎn)假多少也是社保局根據(jù)你生育方式計算的。2018生育的現(xiàn)在產(chǎn)假應(yīng)該不止98天了，這個是舊的標(biāo)準(zhǔn)，最低128天。能享受多少待遇可以電話咨詢社保局，看當(dāng)時給你核算的是多少產(chǎn)假、多少津貼、多少一次性營養(yǎng)補助

生育津貼只發(fā)98天那剩下的兩個月產(chǎn)假有別的待遇嗎

2，2016北京社保交滿幾個月可以領(lǐng)生育津貼

生育前連續(xù)交滿9個月生育后連續(xù)交滿12個月可以領(lǐng)生育津貼

個人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

2016北京社保交滿幾個月可以領(lǐng)生育津貼

3，休產(chǎn)假工資發(fā)多久

我們是這樣的，社保那不是也有得發(fā)嗎？我們買社保與實際收入不符的，然后我們按比例補齊60%。這一部分只是對按計劃生育的女性員工。如果沒有接計劃生育的女性員工那社保發(fā)多少就發(fā)多了。不過崗位還是會繼續(xù)保留，或是調(diào)整到相應(yīng)的崗位了。這一方面完全合法也不太實際，只能是說在公司與員工之間取得一個平衡了。我們最重要的是大家都有飯吃啊。我們公司女性職員比較多，起碼占三分之一多，如果大家都幾乎一個時期懷孕，估計老板也要崩潰的。所以就要大家排隊按計劃生育。一般得提前半年時間打報告，這樣你的職位，薪水，產(chǎn)假的待遇，哺乳期的待遇，還有工作量也會減少很多等等之類福利都還是保留。如果沒有按計劃，那待遇福利就相關(guān)一截了。我就見過一個報關(guān)公司。共9名員工，有8名女性職員。有一年六個都懷孕了，是懷孕后很影響工作，因為跑海關(guān)啊，外勤啊，見客戶啊，還有要經(jīng)常請假啊老板受不了，每個補了三個月的薪水就把公司結(jié)束了。結(jié)束大家都失去一份不錯的薪水的工作，哎。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“ 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的, 差額部分由企業(yè)補足。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規(guī)定的最低待遇（不少于90天），給您支付工資的。如何解決？一. 您要看一看您們地區(qū)有沒有自己的補充規(guī)定；二. 超90天部分如果可取, 可以考慮按患病的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請, 不知您單位是如何規(guī)定的。參考資料：楊樹村47 - 總監(jiān) 九級滿意請采納

產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照產(chǎn)假前的工資支付。生育津貼支付期限為產(chǎn)假時間。國務(wù)院,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假待遇編輯第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

休產(chǎn)假工資發(fā)多久