天津市產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定，2013年天津市產(chǎn)假規(guī)定多少天

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 17:15:19 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，2013年天津市產(chǎn)假規(guī)定多少天
2，急急急天津市有關(guān)待產(chǎn)假的規(guī)定
3，女職工產(chǎn)假多少天我是天津的一名女職工現(xiàn)在
4，天津企業(yè)職工產(chǎn)假多少天包括法定節(jié)假日嗎
5，天津市規(guī)定的產(chǎn)假多少天
6，天津市對于女職工哺乳期時(shí)間和假期有什么規(guī)定
7，天津新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

1，2013年天津市產(chǎn)假規(guī)定多少天

現(xiàn)在是基本產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)）增加15天；大齡晚育的（24歲以上生育第一胎的）增加30天，不給30天假期的可以發(fā)一個(gè)月工資。另外每多生育一胎可增加15天產(chǎn)假。

2013年天津市產(chǎn)假規(guī)定多少天

2，急急急天津市有關(guān)待產(chǎn)假的規(guī)定

好像沒有這方面的規(guī)定，部分單位的待產(chǎn)假屬于其單位自行規(guī)定的員工福利內(nèi)容。大部分的單位沒有待產(chǎn)假，但允許孕婦提前休產(chǎn)假，可從產(chǎn)前一個(gè)月左右開始休產(chǎn)假。你太太的工作要是太累，可以查看有關(guān)孕婦勞動量和薪金方面的規(guī)定。

急急急天津市有關(guān)待產(chǎn)假的規(guī)定

3，女職工產(chǎn)假多少天我是天津的一名女職工現(xiàn)在

第一胎128個(gè)自然日，注意是自然日不是工作日，六日也算的，第二胎98天，產(chǎn)假工資是社保給你出的，不是公司給你的，按照基本工資，大概三千多一點(diǎn)，這期間也還是要交社保的，所以也沒多少錢

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工產(chǎn)假多少天我是天津的一名女職工現(xiàn)在

4，天津企業(yè)職工產(chǎn)假多少天包括法定節(jié)假日嗎

1.產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和附加產(chǎn)假。（1）法定產(chǎn)假：90天。（2）附加產(chǎn)假：晚婚晚育假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、鉗產(chǎn)30天，獨(dú)生子女假35天。2.是否包括法定節(jié)假日：（1）法定產(chǎn)假的90天是包括法定節(jié)假日在內(nèi)的，即你在9.1開始休產(chǎn)假，90天后即11.30為止休完，期間的十一長假是不剔除出來的。（2）附加產(chǎn)假是不包括法定節(jié)假日在內(nèi)的。如你休完90天產(chǎn)假后，剛好是10.1，那么會扣除了10.1-10.3后，再計(jì)算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期還是包括了周六日雙休日在內(nèi)的。

一般6個(gè)月

5，天津市規(guī)定的產(chǎn)假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)30日； 3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定：《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，天津市對于女職工哺乳期時(shí)間和假期有什么規(guī)定

1.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 4.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。

7，天津新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動定額，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

寧波新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。