工資指導線，常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

來源：整理時間：2023-08-01 14:09:01 編輯：好學習手機版

1，常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

工資指導線指機關、事業單位社會化管理職工的最低工資標準。下圖為2012年常州市新發布的指導線，僅供參考：

850,沒有

常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

2，工資指導線是什么 意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

2016年北京企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的上線（預警線）為15%；企業工資指導線的下線為4%。

工資指導線是什么意思

3，薪酬指導線是什么意思50P 75P 具體解釋

指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企業比力的話，從低到高在、50、70的位置上的薪資水平

百分位，通俗的意思是如果有100家企業比較的話，從低到高在25、50、75的位置上

薪酬指導線是什么意思50P 75P 具體解釋

4，企業工資指導線是什么意思

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權部門結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，在每年二季度以內提出本地區當年企業工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。其主要作用是引導企業在生產發展，經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率，合理確定企業工資分配水平，使企業的工資微觀分配與當地的宏觀經濟發展狀況相協調。依據：《云南省勞動廳關于在部分地區進行企業工資指導線試點的通知》（云勞〔1998〕91號）