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1，公司有員工手冊但沒有完全依照手冊做事

到勞動局申請仲裁。公司不為員工買保險，而以相關的報銷比例報銷，也是不合法的。

只要以公司簽定合同有的，如沒得到的福利，公司不復行，可到勞動部門申請給予壓力解決

公司有員工手冊但沒有完全依照手冊做事

2，公司員工手冊應該包括哪些內容

很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：員工手冊應該包括以下幾點：1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。這是它真正的目的所在。

公司員工手冊應該包括哪些內容

3，企業員工手冊的作用

企業員工手冊的作用：員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。

企業員工手冊的作用

4，員工手冊包括什么內容

員工手冊包括以下內容： 1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規范公司的人事管理，特制定本規定，本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。2、考勤管理規定：這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。3、福利制度：這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利。 4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。 5、考核規定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。 7、培訓制度。 8、人事檔案管理制度。 9、人力資源管理系統和互聯網的使用。 10、保密制度。 11、獎懲制度。擴展資料：員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，也是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。參考資料來源：百度百科-員工手冊

5，請問那位由公司員工手冊

前言《xx員工手冊》是公司正常、有序運作的整體規范，是每一位員工必須遵守和執行的行為準則。如本公司有新的規定出臺時，以新規定為準。二、員工素質要求員工素質是企業文化的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應達到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會受到相應的處罰。但員工的素質作為一種對品質修養的要求，如達不到一定的水準則終將會隨公司的發展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質：一、負責的敬業精神，慎重擇業、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財富的源泉。二、有強烈的責任意識。明確職責，守土有責，勇擔責任，力不貳過，將個人和事業的目標都定得更高一些。三、有良好的工作習慣。目標明確，思路有序，言行一致，及時總結，時時事事追求進步乃至完美。四、有謙虛的上進之心，鉆研業務，學有所長，注重創新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準則，為人誠懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場所的服裝應清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內員工應保持優雅的姿勢和動作。（四）正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 2、及時清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時送還或放歸原處。 4、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹慎地打、接電話。 1、電話來時，聽到鈴響，應迅速拿下話筒。通話后先問候，對方講述時要留神聽并記下要點。未聽清時及時告訴對方，結束時禮貌道別。 2、打出電話簡明扼要，不得在電話中聊天。

6，員工手冊

　　員工手冊　　第一章總則 …………………………………………………………………………… 2　　第二章錄用 …………………………………………………………………………… 2　　第三章服務 …………………………………………………………………………… 4　　第四章工時 …………………………………………………………………………… 5　　第五章考核 …………………………………………………………………………… 6　　第六章薪酬 …………………………………………………………………………… 7　　第七章福利 …………………………………………………………………………… 8　　第八章假期 …………………………………………………………………………… 8　　第九章培訓 …………………………………………………………………………… 10　　第十章調動 …………………………………………………………………………… 11　　第十一章安全 …………………………………………………………………………… 13　　第十二章保密 …………………………………………………………………………… 14　　第十三章違紀 …………………………………………………………………………… 15　　第十四章解聘 …………………………………………………………………………… 18　　第十五章爭議 …………………………………………………………………………… 20　　第一章總則　　第一條目的　　為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業取得成功的保證。　　第二條公司信念　　2.1 熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。 2.2 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。 2.3 誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。　　2.4 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。　　2.5 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。　　第三條生效與解釋　　3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。　　3.2 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。　　3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力　　第二章錄用　　第一條錄用原則　　1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。　　1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。　　1.3 本公司的招聘以面試方式為主。　　第二條錄用條件　　2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定。　　2.2 試用期滿考核　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。　　2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。　　2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:　　。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；　　。判處有期徒刑，尚在服刑者；　　。被剝奪公民權力者；　　。通輯在案者；　　。經公司指定醫院體檢不合格者；　　。未滿16周歲者；　　。有欺騙、隱瞞行為者；　　。患有精神病或傳染病者；　　。酗酒、吸毒者；　　。不具備政府規定的就業手續者；　　。虧空、拖欠公款尚未清償者；　　。工作能力不符合要求者；　　。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經中國區總裁特批除外)　　第三條錄用程序　　3.1 各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人力資源部進行招聘。　　3.2 公司指定應聘人員，實行體檢制度。　　3.2.1 公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。　　3.2.2 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。　　3.2.3 公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.　　3.3 新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：　　。如實填寫相關人事資料表格；　　。遞交體檢合格證明書原件；　　。核對并遞交學歷證書原件；　　。核對并遞交身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，各項社會保障的轉移手續；　　。交一寸的半身照片3張；　　。需要辦理的其他手續；　　3.4 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定，公司與其解除勞動關系，并不　　支付經濟賠償。　　3.5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人力資源部。　　第四條錄用禁忌　　4.1 本公司實行親屬回避制度。　　4.1.1 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。　　4.1.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特　　殊情況下，經店長或區經理批準可以雇傭。　　4.1.3 如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。　　4.2 公司是員工唯一的雇主。　　4.2.1 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業活動，即使是無償的。　　4.2.2 員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。　　4.2.3 未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。　　第三章服務　　第一條服務原則　　1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。　　1.2 不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內部）表明：客戶的需求就是我們的需求。　　1.3認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。　　1.4 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系　　1.5 專精業務知識和技能，開發自身潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。　　第二條遵循商業道德　　2.1 公司永續健康的經營發展，取決于每位員工的態度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。　　2.2 不論是銷售公司產品或提供服務，或是向供應商購買產品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。　　第三條日常行為規范　　3.1 員工應禮貌待客、舉止得體：　　3.1.1 禮貌地對待客戶及來訪者；　　3.1.2 與客人交談應態度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；　　3.1.3 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報；　　3.1.4 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行；　　3.2 員工應注重儀表整潔：　　3.2.1 員工必須身著制服進入工作現場，制服必須保持清潔，熨燙平整；　　3.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；　　3.2.3 男員工不得留胡須；　　3.2.4 男員工不得佩帶耳環，女員工佩帶的耳環兩側須一致；　　3.2.5 儀表不整的員工，不得進入工作現場，并做缺勤處理；　　3.3 員工上班時必須佩帶姓名卡：　　3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；　　3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告；　　3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；　　3.3.4 姓名卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；　　第四章工時　　第一條標準工時　　1.1 員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。　　1.2 由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日：　　1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定；　　1.2.2 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工；　　1.3 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。　　第二條特殊工時　　符合國家規定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。　　第三條加班　　3.1 根據<<勞動法>>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。　　3.1.1 員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。　　3.1.2 申報加班的最小單位為1小時。　　3.2．員工加班，享受以下待遇：　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。　　3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。　　3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。　　3.2.4 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。　　3.3 實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。　　3.4 以下情況不視為加班：　　。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；　　。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；　　。出差時路途所花費的時間；　　。在非工作時間組織的培訓；　　。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。　　第五章考核　　第一條考核的類型　　1.1 本公司員工的考核可分為考勤與考績。　　1.2 考績分為試用考核、年終考核。　　1.3 員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。　　第二條考勤制度　　2.1 員工應每天打卡以記錄出勤時間。　　2.1.1 員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。　　2.1.2 員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。　　2.1.3 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。　　2.1.4 員工應對考勤卡妥善保管,如有遺失,應立即前往人力資源部申請補辦。　　2.1.5 員工因公司業務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。　　2.2 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：　　2.2.1 工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到； 2.2.2 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退； 2.2.3 工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；　　2.2.4 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論； 2.2.5 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；　　2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；　　2.2.7 曠職期間，工資不發；　　2.3 公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章　　2.4 員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。　　第三條考績制度　　3.1 考績分為試用考核、年終考核。　　3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。　　3.1.2 年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。　　3.2 考績內容包括（但不限于）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。　　3.3 考績可分為以下等級：　　。杰出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；。優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進；　　。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善；　　3.4 考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。　　3.5 考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。　　第六章薪酬　　第一條工資構成　　1.1 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現、效益獎各占1/3）、津貼構成。　　1.2 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資，員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4（員工平均每月工時）。　　1.3 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由部門主管決定。　　第二條工資支付　　2.1 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。　　2.1.1 工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。　　2.1.2 公司發薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。　　2.2 公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。　　2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解聘。　　第七章福利　　第一條社會保險　　1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。　　第二條醫療福利　　2.1 員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。　　2.2 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。　　2.3 員工享受國家規定的醫療期待遇。　　2.4女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。　　2.5員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。　　第八章假期　　第一條假期類別　　1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。　　1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。　　第二條請假規則　　2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準.　　2.2 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存.　　2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。　　第三條法定節假日　　3.1 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：　　。元旦一天　　。春節三天　　。勞動節三天　　。國慶節三天　　3.2公司可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。　　第四條婚、喪假　　4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。　　4.1.1婚假工資照發，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。　　4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經店長或區經理特批。　　4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。　　4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。　　4.2.2 喪假期間工資照發。　　第五條年休假、補休假　　5.1公司實行帶薪年休假制度　　5.1.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。　　5.1.2普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。　　5.1.3年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。　　5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。　　5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。　　5.2公司實行補休假制度　　5.2.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假；　　5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。　　5.2.3補休假需在一年之內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。　　第六條病假　　6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。　　6.1.1一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規定計發病假工資。　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。　　6.2凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。　　第七條產假　　7.1女員工生育享有產假。　　7.1.1單胎順產休產假90天，從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。　　7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。　　7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。　　7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。　　7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。　　7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。　　第八條事假　　8.1員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。　　8.2事假期間工資不發。　　第九章培訓　　第一條培訓目的　　1.1通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規范服務的要求。　　第二條上崗培訓　　2.1上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓。　　2.2上崗培訓內容主要包括：　　。部門職能與工作目標；　　。部門崗位結構和崗位職責；　　。崗位應知應會；　　。操作技能和工作程序；　　。本公司和本部門規章制度；　　2.1.2上崗培訓由各業務部門組織實施。　　2.2上崗培訓的考核結果與員工轉正評定相結合。　　第三條在崗培訓　　3.1在崗員工業務培訓由各部門按照年度培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協議。　　3.1.1在崗培訓由各部門組織實施，人力資源部配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。　　3.1.2在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業務提高培訓、新規范新技術培訓等多種方式。　　3.2公司每年根據具體情況由人力資源部對現有主管以上人員進行培訓。　　3.2.1對管理人員的統一培訓由人力資源部安排，組織實施。　　3.2.2管理人員統一培訓的內容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。　　3.2.3對管理人員的專項培訓，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區經理批準執行。　　3.3培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據。　　第四條待崗培訓　　4.1待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關部門進行培訓。　　4.1.1待崗培訓的內容為員工手冊、規章制度、法律法規、業務技能等等。　　4.1.2待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。　　4.2員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓。　　。多次違反員工手冊及公司和部門的規章制度，尚不足以辭退；　　。員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；　　。績效考核中評定為不合格的；　　4.3員工待崗培訓按下列程序辦理：　　。所在部門負責辦理呈批手續；。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；　　。店長或區經理批準執行。 4.4員工待崗培訓期間待遇如下：　　。待崗期內，發基本工資，停發任何形式的獎金和津貼、補貼。　　。對延長待崗期三個月的，從延長期的當月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規定的最低生活費標準。　　。待崗培訓員工不享有當年年休假。　　4.5員工待崗培訓考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。　　4.6 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。　　第十章調動　　第一條調動種類與程序　　1.1 調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。　　1.1.1 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。　　1.1.2 普通員工的調動主要是店內調動；管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。　　1.1.3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。　　1.2 任何調動必須按照規定的程序進行。　　1.2.1 所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。　　1.2.2 公司對于進行內部轉移的員工，給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉入單位承擔。　　第二條平行調動　　2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。　　2.2員工的調動取決于以下（但不限于）情況：　　。部門工作量的增減；　　。為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；　　。員工不能勝任現任職位；　　。工作急需；　　。新店開張；　　。其他原因；　　第三條晉升調動　　3.1 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。　　3.2 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：　　。員工在原職位表現優秀；　　。有擔任高一級職位的能力和潛力；　　。完成晉升職位所必須的教育與培訓；　　。誠實、正直、態度積極；　　3.3 晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經2級批準，由經人力資源部的審核實施。　　第四條降職調動　　4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。　　4.1員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。　　4.1.1 不能勝任本職工作。　　4.1.2 由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。　　4.2 降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。　　4.3 降職調動應當從嚴掌握。　　4.4 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。　　第五條臨時調動　　5.1 如果一個部門的人員臨時緊缺，經店長或區經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。　　5.2 臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。　　第十一章安全　　第一條安全規則　　1.1 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。　　1.2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。　　1.3 未經保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。　　1.4 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。　　1.5 員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。　　1.6 員工在進行危險性工作或在危險地區工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。　　1.7 員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車（叉車）。　　1.8 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。　　1.9 員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。　　1.10 員工有義務將任何安全事故上報。　　第二條火情處理　　2.1 當火警發生時，應采取如下措施：　　。保持鎮靜，不要驚慌失措；　　。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；　　。通知總機，說出火警發生的地點及火勢大小；　　。呼喚最近的同事援助；　　。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；　　。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；　　。把火警現場所有的門窗關閉，并關閉所有的電

7，企業制作員工手冊的意義是什么

企業制作《員工手冊》的意義：1、達成目標績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。2、挖掘問題《員工手冊》是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。3、分配利益與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，《員工手冊》一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。4、促進成長《員工手冊》的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。《員工手冊》的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。5、人員激勵通過《員工手冊》，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。擴展資料：《員工手冊》內容：1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。4、培訓開發一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。5、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。6、考核晉升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。參考資料來源：搜狗百科-員工手冊

《員工手冊》是員工尤其是新進員工了解公司體制、狀況、文化的最直接的載體。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了員工的行為準則。它本身就是員工培訓教育的最好教科書，是公司文化的傳播媒介。因此企業制作《員工手冊》意義重大。

你好！企業介紹，包括企業歷史、產品、組織等。企業文化宣導。通過企業介紹和企業文化增強員工的歸屬感。企業制度，包括考勤制度、獎懲制度、薪酬福利考核等基本人事制度等，通過制度宣傳，能確保制度被執行，同時，因員工手冊需要員工簽名確認，所以也在相當程度上降低了用人風險。我的回答你還滿意嗎~~

企業介紹，包括企業歷史、產品、組織等。企業文化宣導。通過企業介紹和企業文化增強員工的歸屬感。企業制度，包括考勤制度、獎懲制度、薪酬福利考核等基本人事制度等，通過制度宣傳，能確保制度被執行，同時，因員工手冊需要員工簽名確認，所以也在相當程度上降低了用人風險。

一般都是規范員工的條條款款，為了公司正規化運作打好基礎

8，如何寫員工手冊心得

端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。

我們剛寫完，把我的發給你看看《員工手冊》學習心得通過這次員工手冊的學習，使我明白“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。在這段日子里，我了解了公司的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險嚴格遵守法律法規以及監管部門頒布的各項要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理結構。公司通過不斷優化集團化管理的架構，充分整合內部資源，加強與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協調的公司治理體系。我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責工作雖然很瑣碎，卻能體現出我們公司在管理上的嚴格性、先進性。這將是我是我努力做好本質工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己,勤思考、勤學習、勤總結，為公司的發展貢獻自己的一份力量!

9，員工手冊應該有多大篇幅包括哪些內容啊注意這有2部分內容

你好，我們上課正好講了，希望可以幫到你……1.榮譽文化2.員工服務精神3.集團簡介4.勞動與人事管理5.員工福利6.企業規則7.安全守則8.獎勵條例9.紀律處分10.投訴保密11.附則

1．公司概況。概要介紹本公司歷史。現狀及隸屬關系。讓新員工大體了解公司性質、經營范疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分布、注冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創業歷史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵斗志，為實施目標管理打好基礎。 2．公司文化。企業文化是企業具有自身特色的意識形態和行為規范總和，大致包含企業哲學、企業規范、企業形象和企業精神。企業哲學是企業一切活動的行為指南，其核心是價值觀念。在員工手冊中介紹企業經營理念，即始終遵循的價值觀念，以統一員工思想，為企業整體目標共同奮斗。企業精神是企業內部規范和外部形象的融合與升華，集中體現出企業經營哲學和獨特風格，是公司迎著市場風浪前進的旗幟和號角。企業精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝煉出的企業精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．組織結構。員工來到公司，自然應對公司結構框架有個粗略的了解。一般可繪制部門結構圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產權構成...1．公司概況。概要介紹本公司歷史。現狀及隸屬關系。讓新員工大體了解公司性質、經營范疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分布、注冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創業歷史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵斗志，為實施目標管理打好基礎。 2．公司文化。企業文化是企業具有自身特色的意識形態和行為規范總和，大致包含企業哲學、企業規范、企業形象和企業精神。企業哲學是企業一切活動的行為指南，其核心是價值觀念。在員工手冊中介紹企業經營理念，即始終遵循的價值觀念，以統一員工思想，為企業整體目標共同奮斗。企業精神是企業內部規范和外部形象的融合與升華，集中體現出企業經營哲學和獨特風格，是公司迎著市場風浪前進的旗幟和號角。企業精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝煉出的企業精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．組織結構。員工來到公司，自然應對公司結構框架有個粗略的了解。一般可繪制部門結構圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產權構成，組織管理模式以及各個系統（辦公系統、生產系統、營銷系統、財務系統等）形成印象。 4、部門職責。通過閱讀各部門工作職責。員工自會明白某個部門負責何種事務，協同哪些別的部門，參與哪些其他工作。部門自身職、責、權分明，部門之間縱橫關系清晰，有利于回答員工“有事找誰”和：“我所在的部門分管什么”兩個基本問題，有助于員工搞準自身位置，盡快進入角色。 5．政策規定。這部分內容較多，且涉及員工切身利益，可謂手冊的“重頭戲”；首先是人事政策，即員工選聘依據，考核標準、晉升條件。聘用（解聘）程序；其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算。各種獎金和補貼發放辦法：，試用期待遇等；還有勞動紀律，即勞動合同的簽訂，到上下班時間，以及請假制度。其他各項制度，如報銷制度（指差旅費，醫藥費等）、車輛使用制度、安全制度、衛生制度、保密制度等，可視必要作出詳略不同的介紹。現代公司為員工提供的各種社會保險（如養老保險、醫療保險、人身保險），以及其他福利，如提供工作服、免費午餐，提供可惜閱的圖書，提供單身公寓或發放租房補助金，提供年度休假等，亦應列入此部分，以體現公司的關懷，展示公司為員工創造的良好工作，生活條件以及必要的保障。 6．行為規范。一個現代化的公司，其精神風貌必然體現于員工的儀表風度（包括著裝、發型，化妝等）。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業形象。公司在這些方面的要求，應明確且具體地寫人員工手冊之中，以利員工經常對照，不斷提高自身道德修養和文明素質。待人接物的行為準則，雖為企業文化的有機組成部分，但單獨列為一節，以期引起員工特殊重視，自覺強化日常訓練，以達“習慣成自然”。在員工手冊正文之前，可由董事長致辭，對新員工表示誠摯歡迎，預祝事業成功，并書親筆簽名，讓人倍感親切。正文之后可增設附錄，內容包括廠標，廠徽釋義，廠歌，駐外機構名稱、地點、負責人、郵編、電話、傳真及網址等。封面可設計有寓意的圖案，封里可刊登照片。如有必要，可增添圖片插頁。二、編印員工手冊應當注意的問題員工手冊是新員工步入企業的向導，也是廣大員工了解企業的窗口。必須認真編寫和印刷。在編印過程中，應當盡力避免出現下述問題，不妨稱之為七忌：一忌貪多求全。員工手冊不是“企業大全”，不可能也無必要包羅萬象，面面俱到。手冊所含內容，應是員工最為關心的，與員工日常工作和切身利益相關度最高的事項，通常亦是出現頻率高，處理程序化強的各種事宜。手冊內容不能過多過細，以免造成雜亂無章，查閱不便。至于涉及某個方面具體細節，員工可查詢有關文件，或者咨詢相關職能部門。二忌陳舊過時，員工手冊編寫的依據只能是公司現有狀況。三忌稱謂混亂。有的員工手冊稱謂不一，一會用“公司要求……”。一會又用“我們認為……”。其實，這里的“我們”就代表著公司，不如一律用“公司”。當某件事情要求員工與公司一起努力，協同一致去完成時，再用“我們……”，豈不更好？也有的員工手冊中“員工”、“職工”，“職員”等主體詞交替出現。容易引起不必要的疑慮，最好一律稱之為“員工”。至于稱呼員工為“你”還是“您”，雖無礙大局，卻亦有技巧。譬如可作如下處理：在董事長致辭中用“您”，以示上級對部屬的尊重和愛護，且渲染歡迎氣氛；而在正文中，不妨就用“你”，似更顯直接、親切。四忌段句冗長。員工手冊應盡量作到簡潔流暢，易懂易記，以增強實效。五忌語法有誤。手冊從框架到段落，由語句至標點，都要反復琢磨，不僅要簡潔通順，還要力求勻稱優美，將精品奉獻給員工。六忌口氣生硬。口氣生硬、可謂某些公司“官方文件”之通病。員工手冊不是一般意義上的規章匯編，最好少用“不準”。“嚴禁”、“絕對不許”等字樣，更慎用“過時不候”，“后果自負”之類。將命令改為溝通，對員工發出心靈的呼喚，無疑是現代公司的文明之舉。不僅要求員工承擔義務，遵守制度，亦講明員工可享有的權利。公司旨在營造文明寬松，安全溫馨的工作環境，以最大限度發揮廣大員工的聰明才智，多用幾個“請”，用協商口吻“讓我們……”，拉近管理者與部屬的距離，將公司與員工融為一體，以發揚團隊精神，正合乎建立現代人本主義企業文化要領，何樂而不為？七忌印刷粗糙。員工手冊是新員工拿到的早期書面資料，無疑凝聚著公司精神，代表著公司形象。員工手冊的質量不僅體現在科學取舍，精心編寫，還首先體現于裝幀精美的印刷質量上。唯此，方能給員工留下美好的第一印象。經常翻閱員工手冊，不僅可迅速查到相關資料，獲取有用信息，還將獲得美學享受。讓員工在手冊引導下，滿懷信心地邁入公司，正是現代公司編印員工手冊之初衷。

員工手冊我幫顧問單位起草了很多份，給你大概說一下關鍵點一、內容作為企業勞動法律顧問律師，我建議員工手冊內容側重獎懲制度、考勤制度，重點規定對員工的處罰，越詳細越好，福利方面盡量模糊。這樣規定并不是為了剝削員工，實際操作中企業還是給予員工福利，處罰可以只記錄不罰款。這樣做的目的是因為《勞動合同法》規定，員工在“嚴重違反公司規章制度的情況下弓單位可以解除勞動合同”，并且由公司舉證。如果公司不能提供證據證明，公司就要支付違法解除勞動合同的賠償金。所以需要在員工手冊中明確“嚴重違規”的具體項目。二、篇幅主要內容確定了，篇幅呼之欲出。還可以根據公司情況加上企業文化、董事長致辭等等。總之考勤、獎懲是重中之重，“嚴重違反規章制度”要明確，福利模糊化或不提——福利規定明確就是公司義務了。合肥高飛勞動律師

10，小企業員工手冊

總則員工招聘與培訓教育　　勞動合同管理　　工作時間與休息休假　　工資福利與社會保險　　勞動安全衛生與勞動保護　　勞動紀律與員工守則　　獎勵與懲罰　　保密制度與競業限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可）　　第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。　　第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。　　第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。　　第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。　　第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。　　第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責任的；　　（5）被勞動教養的；　　（6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；　　（9）法律、法規、規章規定的其他情形。　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；　　（4）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。　　公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：　　（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：　　（1）公司錄用員工所支付的費用；　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。　　第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。　　員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；　　（2）勞動合同約定的終止條件出現的；　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　　（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。　　第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。　　第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。　　第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。　　第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。　　依本規定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。　　經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。　　第33條員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　　（1）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。　　第37條員工的其他假期如下：　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。　　（2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。　　（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。　　（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：　　（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　　（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非**市戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。　　第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。　　第42條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　第44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。　　第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。　　員工因私事請假，公司不予發放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；　　（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　（4）扣除依法賠償給公司的費用；　　（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；　　（6）勞動合同約定的可以減發的工資；　　（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；　　（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；　　（9）員工請事假而減發的工資。　　（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。　　第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護　　第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。　　第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。　　第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。　　法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章勞動紀律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；　　（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；　　（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；　　（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：　　（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；　　（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；　　（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；　　（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；　　（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；　　（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；　　（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　　（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；　　（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：　　（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；　　（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；　　（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；　　（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；　　（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；　　（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；　　（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；　　（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；　　（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　　（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。　　（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰　　第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；　　（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；　　（6）其他應當給予獎勵的。　　第65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；　　（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　　（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；　　（4）擅離職守或串崗的　　（5）消極怠工，上班干私活的；　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；　　（7）浪費公司財物或公物私用的；　　（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；　　（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；　　（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；　　（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；　　（12）攜帶危險物品入廠的；　　（13）在禁煙區吸煙的；　　（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；　　（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　　（17）工作時間打瞌睡的；　　（18）對客戶的態度惡劣的；　　（19）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第67條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；　　（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；　　（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　　（4）上班時間打牌、下棋的；　　（5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　　（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　　（7）私自調換床位或留宿外人的；　　（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：　　（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；　　（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；　　（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；　　（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；　　（5）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；　　（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；　　（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。　　第69條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

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