公司有員工手冊(cè)但沒有完全依照手冊(cè)做事到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。公司不為員工買保險(xiǎn)，而以相關(guān)的報(bào)銷比例報(bào)銷，也是不合法的。只要以公司簽定合同有的，如沒得到的福利，公司不復(fù)行，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)給予壓力解決2，公司員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容很簡(jiǎn)單，我給你的絕不是網(wǎng)上抄來(lái)的，你再去網(wǎng)上抄點(diǎn)，就全面了：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：1、員工手冊(cè)要經(jīng)過(guò)全體員工或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。2、員工手冊(cè)要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對(duì)企業(yè)...