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1，公司考勤管理制度怎么寫
2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板
3，考勤機管理制度來個給力的謝謝
4，需要一份公司考勤制度
5，考勤管理制度
6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

1，公司考勤管理制度怎么寫

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公司考勤管理制度怎么寫

2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容：1.機構設置及工作職責。1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。5.相關規定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！

你好！考勤的模板不是統一的，還是要看公司的性質是什么樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業，管理制度在網上隨便都找的到。但一定要根據自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對你有幫助我的回答你還滿意嗎~~

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考勤的模板不是統一的，還是要看公司的性質是什么樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業，管理制度在網上隨便都找的到。但一定要根據自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對你有幫助

如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

3，考勤機管理制度來個給力的謝謝

考勤機管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度?！　《?、適用范圍　　本規定適用于公司所有員工?！　∪?、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準?？记诒碛筛鞑块T主管進行填寫登記?！　?.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間?！　?.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤?！　∷?、員工考勤標準、紀律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時間為18:45~21:45。時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準。　　4.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產緊急情況下，當月全月無休時，在下一個月進行補休?！　?.3 員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經請假或請假未批或未經允許超假不上班的按曠工處理。　　4.4 遲到5分鐘以內的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內、早退20分鐘以內，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內作曠工半天處理，超過四小時（一天內）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發其曠工當天薪資外，還將扣除等同于當天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前一個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關系。自動離職不計發當時所有未發放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工等現象者取消當月全勤獎?！　?.5 外勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤?！　?.6 當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎。　　4.7 員工必須按公司規定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并各罰款100元/次?！　?.8 因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。　　五、請假　　5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內電話通知本部門主管，并在上班當日補辦手續。除突發事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續外，其他情況均須本人辦理。未按規定辦理請假手續的，視作曠工處理?！　?.2員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關主管領導同意，返回公司后應在1個工作日內辦理有關續假手續，不辦理續假手續或續假未獲批準的，視作曠工處理。　　5.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當天，應立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理?！　?.4 凡申請病假、產假的員工，在辦理銷假手續時，須提供醫院有效證明?！　?.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當。休假期間如無特殊情況，應將通訊工具保持開啟狀態，并留下其他聯系電話，以備緊急狀況時溝通聯系?！　?.6 所有請假單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　5.7 請假的審批權限按公司管理系統審批權限執行。　　5.8 請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明。　　5.9 各類假期標準期限　　1）產假標準期限：45天~90天　　2）婚假標準期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請假工資計發標準　　1）請病、事假人員請假期間內不計發工資?！　?）請產假、婚假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發，工作天數按26天標準核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇?！　×?、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤。未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，不予核算加班工資。臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統一上報為準?！　?.2 加班時間內按申請表規定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資?！　∑摺⒄{休　　7.1 在生產緊急情況下，當月全月無休時，員工可在下一個月通過調休的方式進行補休。調休的有效期是一個月。在下一個月內未進行調休的，按正常工作時間工資標準計發工資，而不累計到第三個月。　　7.2 員工調休時，必須提前一天，填寫調休單，待直接上級審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時要求調休或口頭提出調休。補休時，直接上級無特殊理由，應同意員工的調休申請?！　?.3 員工調休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經理審批方可生效。連休4天以上由總經理審批方可生效。　　7.4 所有調休單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應在三個工作日內到人力資源部補辦。未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款?！　?.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經理核準）核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發放。　　8.4 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分?！　?.5 請假申請單、加班申請單、調休申請單見附件。　　九、本制度的解釋權屬廠部。　　十、本制度從公布之日起生效。

考勤機管理制度來個給力的謝謝

4，需要一份公司考勤制度

考勤制度　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度?！　?. 適應范圍　　本規定適應公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規定時間內進行打卡，公司相關部門通過考勤系統進行相關數據收集。　　2.2保安、實習生通過考勤鐘進行打卡?！　?.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤?！　?.員工考勤標準、紀律　　3.1日?？记凇　?.1.1公司員工每日正常工作時間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30。　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15?！　∑渌厥獠块T工作時間見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》。　　3.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時間。特殊情況下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。　　3.1.3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算?！　?.1.4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。　　3.1.5正常上、下班時間內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎?！　?.1.6當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎?！　?.1.7員工必須按公司規定時間段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎?！　?.1.8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。　　3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，　　因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外?！　?.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回中旭商學院公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫“實際出差時間”，并再由部門經理或總經理再次審批?！　?.2.2無特殊情況不按出差程序審批的，按缺勤處理?！　?.3請假考勤　　3.3.1請假員工需填寫請假單或提供相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤?！　?.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續?！　?.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理?！　?.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時間視同曠工處理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內按規定時間段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。　　3.5保安、實習生考勤　　3.5.1保安員考勤通過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并提供給財務部，并依此核算工資?！　?.5.2實習生考勤通過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤通過西門保安處考勤鐘進行考勤?！　?.請假、加班程序及假期標準　　4.1請假手續辦理　　4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別?！　?.1.2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤?！　?.1.3請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明。　　4.2請假審批權限　　4.2.1 經理級人員請假由總經理審批?！　?.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。　　4.2.3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。　　4.3加班手續辦理　　4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力　　資源部對加班審批程序進行監督確認?！　?.3.2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情況提供給財務部，財務部依此作為工資核算依據?！　?.4各類假期標準期限　　4.4.1 產假標準期限：90天　　4.4.2婚假標準期限：3天　　4.4.3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休?！　?.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假?！　?.4.5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行　　4.5國家法定假標準　　元旦 1天　　春節 3天　　勞動節 3天　　國慶節 3天　　5.請假、法定假、加班工資計發標準　　5.1請病、事假人員請假期間內不計發工資?！　?.2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行?！　?.3加班工資計發標準　　5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼?！　?.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資?！　?.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算?！　?.部門職責　　6.1人力資源部職責　　6.1.1人力資源部負責員工考勤統計，包括日?？记?、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務?！　?.1.2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監督管理?！　?.1.3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理?！　?.1.4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理?！　?.1.5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。　　6.2財務部職責　　6.2.1 財務部負責依據人力資源部提供的考勤統計資料核算工資?！　?.2.2財務部負責憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算?！　?.3其它各部門職責　　6.3.1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理?！　?.3.2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳?！　?、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8、相關表格　　《年假申請》　　《請假條》　　《簽卡申請單》　　《加班申請表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報表》　　《車縫部培訓人員合格統計表》　　《入職/調職員工試用期合格申報表》　　《請長假人員統計表》　　《每月半天以下請假人員統計表》　　《每月調職員工申報表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準之日起執行。

5，考勤管理制度

原發布者:鑫淼數據公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設置了打卡規則后，員工按照考勤規則打卡即可哦。設置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【新增考勤組】設置；電腦端：管理員在電腦企業管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第5條公司的工作時間：根據公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應準確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由店長據此上報考勤。第7條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標準：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權限報相關領導審批后交由門店店長處。

轉載以下資料供參考企業考勤制度一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規范　　1 進入辦公室必須著裝整潔?！　? 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。　　3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境?！　? 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。　　5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情?！　? 辦公室應保持整潔，并注意辦公室安靜?！　? 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天?！　? 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消?！　? 職員在每天的工作時間前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊?！　?0 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規定范圍內吸煙）　　11 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽?！　?2 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品?！　?3 工作必須熱情、禮貌、認真?！　?4 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待?！　?5 請假須提前一天請總經理批準、備案，如不及時，扣減當天工資，取消當月全勤獎?！　?6 不準私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記并做好領取記錄?！　?7 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話的使用規范，工作時間應避免私人電話。如確時需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。　　19 公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。　　20、員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規定地點接聽電話?！　T工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。　　第一章員工守則　　第一條員工守則：　　1.忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為?！　?.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。　　3.廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等?！　?.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。　　5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。　　6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任?！　?.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢?！　?.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等?！　?.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決或向經理提出建議。　　10.在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事?！　〉诙l 辦公秩序　　1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序?！　?. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）?！　?. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。　　4. 部、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。　　5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。　　第三條公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。　　2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業?！　?.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等?！　《?、從個體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關?！　?.、形象意識　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。　　2.、員工儀容儀表　　員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。　　3、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。　　(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。　　4、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單?！　?2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取?！　?3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。　　(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異?！　?5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉?！　。?)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。　　(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意?！　〉诙氯肆Y源管理制度：　　一、招聘程序　　1、申請　　根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄用人選。　　2、招聘　　（1）經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員?！　。?）人員招聘條件：誠實、責任心強；有良好的敬業精神及鍥爾不舍的精神；身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗?！　。?）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學歷證原件及復印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門?！　?、試用期情況：　?。?）面試合格者，（2）按規定的崗位試用?！　。?）試用期為1-2個月，（4）試用期工資按該崗位初級工資標準。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6）經辦公室經理核定合格后轉為正式員工?！　∷袘溉藛T除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議?！　《?培訓　　1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：　　（1）公司發展史、企業文化簡述?！　。?）辦事處各項管理制度及工作程序?！　。?）宣傳政策　?。?）產品知識　　（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓　　2 專題培訓　　定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。　　三離職　　（1）辭職　　員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。　　工作交接結束后，憑《工作交接表》結算工資?！　。?）辭退/開除　　員工辭退，辦事處經理需得到銷售計劃部經理批準后生效。辭職核準后，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》?！　」ぷ鹘唤咏Y束后，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資?！　。?）自動離職　　自動離職是指本人申請辭職而未獲批準，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。　　第三章員工的考勤出勤制度　　為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。　　一、作息時間　　1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知?！　? 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓?！　? 每日上班后員工應服從值日安排?！　《?、違紀界定　　1 員工須按時間上下班，工作時間開始后15分鐘后到班者為遲到?！　、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規定處分:　　1）、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資；　　2）、早退：工作時間提前15分鐘內下班者為早退；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理?！　 、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。　　C 、無故連續礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應予以解雇。　　2 遲到或早退請先準備，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以礦工半天論處?！　? 本公司員工平日上下班應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到?！　∥谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾?，一經查明屬實，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。

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