考勤管理制度范本，公司考勤管理制度怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-15 17:53:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，公司考勤管理制度怎么寫(xiě)
2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板
3，考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝
4，需要一份公司考勤制度
5，考勤管理制度
6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

1，公司考勤管理制度怎么寫(xiě)

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公司考勤管理制度怎么寫(xiě)

2，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛(wèi)內(nèi)容：1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。2.工作時(shí)間2.1部門(mén)工作時(shí)間2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門(mén)、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。以上資料僅供參考，希望對(duì)您有所幫助！

你好！考勤的模板不是統(tǒng)一的，還是要看公司的性質(zhì)是什么樣，是集中辦公嗎，還是點(diǎn)多面廣式的企業(yè)，管理制度在網(wǎng)上隨便都找的到。但一定要根據(jù)自身情況來(lái)制定，不要空洞，要有實(shí)際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對(duì)你有幫助我的回答你還滿(mǎn)意嗎~~

識(shí)而即可,

考勤的模板不是統(tǒng)一的，還是要看公司的性質(zhì)是什么樣，是集中辦公嗎，還是點(diǎn)多面廣式的企業(yè)，管理制度在網(wǎng)上隨便都找的到。但一定要根據(jù)自身情況來(lái)制定，不要空洞，要有實(shí)際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。。。希望對(duì)你有幫助

如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

3，考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝

考勤機(jī)管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度?！　《? 適用范圍　　本規(guī)定適用于公司所有員工?！　∪? 考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為標(biāo)準(zhǔn)?？记诒碛筛鞑块T(mén)主管進(jìn)行填寫(xiě)登記?！　?.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時(shí)間為上午、下午及晚上的上下班時(shí)間?！　?.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤?！　∷?、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時(shí)間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車(chē)間加班時(shí)間為18:45~21:45。時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)?！　?.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當(dāng)月有國(guó)家公休日除外）。在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，在下一個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)休?！　?.3 員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時(shí)間下班的，按早退處理。正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。　　4.4 遲到5分鐘以?xún)?nèi)的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以?xún)?nèi)、早退20分鐘以?xún)?nèi)，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)作曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)（一天內(nèi)）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計(jì)發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額（含績(jī)效薪資，計(jì)件員工按前一個(gè)月的日平均工資計(jì)算），以補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工3天（含）以上或全年曠工累計(jì)達(dá)7天（含）以上者（扣除曠工期間的節(jié)假日及休息日計(jì)算），按自動(dòng)離職處理，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金。凡有遲到（遲到5分鐘以?xún)?nèi)，且次數(shù)不超過(guò)3次的除外）、早退、曠工等現(xiàn)象者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.5 外勤采購(gòu)、出納因工作需要，工作時(shí)間比較特殊，可不按正常工作時(shí)間上下班，但仍需進(jìn)行打卡考勤?！　?.6 當(dāng)月各類(lèi)事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月累積病假1天以上（不計(jì)1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)?！　?.7 員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并各罰款100元/次?！　?.8 因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到主管處說(shuō)明情況，由主管及時(shí)在書(shū)面考勤表中批注。　　五、請(qǐng)假　　5.1 員工請(qǐng)假必須在離開(kāi)工作崗位前一天，填寫(xiě)請(qǐng)假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)主管，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請(qǐng)假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視作曠工處理?！　?.2員工休假不能按時(shí)返回公司，必須事先征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，返回公司后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，視作曠工處理?！　?.3 請(qǐng)假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當(dāng)天，應(yīng)立即到人力資源部進(jìn)行銷(xiāo)假，否則以未返回工作崗位處理。　　5.4 凡申請(qǐng)病假、產(chǎn)假的員工，在辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，須提供醫(yī)院有效證明?！　?.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當(dāng)。休假期間如無(wú)特殊情況，應(yīng)將通訊工具保持開(kāi)啟狀態(tài)，并留下其他聯(lián)系電話(huà)，以備緊急狀況時(shí)溝通聯(lián)系?！　?.6 所有請(qǐng)假單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案?！　?.7 請(qǐng)假的審批權(quán)限按公司管理系統(tǒng)審批權(quán)限執(zhí)行。　　5.8 請(qǐng)病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明。　　5.9 各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1）產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：45天~90天　　2）婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類(lèi)請(qǐng)假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　1）請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。　　2）請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)按26天標(biāo)準(zhǔn)核算?！　?）非合法生育均不享受所有假期待遇?！　×?、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤。未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，不予核算加班工資。臨時(shí)加班（車(chē)間加班）無(wú)需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。由車(chē)間主管代為管理，月底統(tǒng)一上報(bào)為準(zhǔn)?！　?.2 加班時(shí)間內(nèi)按申請(qǐng)表規(guī)定時(shí)間段打卡，未打卡的不予核算加班工資?！　∑?、調(diào)休　　7.1 在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，員工可在下一個(gè)月通過(guò)調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。調(diào)休的有效期是一個(gè)月。在下一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行調(diào)休的，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，而不累計(jì)到第三個(gè)月?！　?.2 員工調(diào)休時(shí)，必須提前一天，填寫(xiě)調(diào)休單，待直接上級(jí)審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時(shí)要求調(diào)休或口頭提出調(diào)休。補(bǔ)休時(shí)，直接上級(jí)無(wú)特殊理由，應(yīng)同意員工的調(diào)休申請(qǐng)?！　?.3 員工調(diào)休時(shí)，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經(jīng)理審批方可生效。連休4天以上由總經(jīng)理審批方可生效。　　7.4 所有調(diào)休單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部補(bǔ)辦。未及時(shí)補(bǔ)辦的，按5元/天計(jì)算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補(bǔ)辦時(shí)將收取10元的行政罰款?！　?.2 員工非正常時(shí)間下班或臨時(shí)出廠，必須持有部門(mén)主管（車(chē)間5人次以上，有總經(jīng)理核準(zhǔn)）核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全月無(wú)遲到（遲到5分鐘以?xún)?nèi)，且次數(shù)不超過(guò)3次的除外）、早退、曠工、請(qǐng)假（事假4個(gè)小時(shí)內(nèi)，病假1天以?xún)?nèi)的除外）者為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。獎(jiǎng)金和該月工資一同發(fā)放?！　?.4 員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分?！　?.5 請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單見(jiàn)附件。　　九、本制度的解釋權(quán)屬?gòu)S部。　　十、本制度從公布之日起生效。

考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝

4，需要一份公司考勤制度

考勤制度　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度?！　?. 適應(yīng)范圍　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集?！　?.2保安、實(shí)習(xí)生通過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡?！　?.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。　　3.員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　3.1日?？记凇　?.1.1公司員工每日正常工作時(shí)間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30?！　“啻味荷衔?：45至11：45；下午13：15至17：15?！　∑渌厥獠块T(mén)工作時(shí)間見(jiàn)附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》?！　?.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特殊情況下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì)安排周六加班，周日休息?！　?.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算?！　?.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.1.5正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)?！　?.1.6當(dāng)月各類(lèi)事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)?！　?.1.7員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資?！　?.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，　　因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外?！　?.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間的，回中旭商學(xué)院公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)間”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。　　3.2.2無(wú)特殊情況不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚??！　?.3請(qǐng)假考勤　　3.3.1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或提供相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤?！　?.3.2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)?！　?.3.3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理?！　?.3.4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷(xiāo)假的，延長(zhǎng)的時(shí)間視同曠工處理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資?！　?.5保安、實(shí)習(xí)生考勤　　3.5.1保安員考勤通過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并提供給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資?！　?.5.2實(shí)習(xí)生考勤通過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤通過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤?！　?.請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)　　4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理　　4.1.1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)間段，并交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別?！　?.1.2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢(xún)應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤?！　?.1.3請(qǐng)病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明?！　?.2請(qǐng)假審批權(quán)限　　4.2.1 經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批?！　?.2.2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批。　　4.2.3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批?！　?.2.4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。　　4.3加班手續(xù)辦理　　4.3.1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力　　資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)?！　?.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情況提供給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。　　4.4各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　4.4.1 產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天　　4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休。　　4.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假?！　?.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行　　4.5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)　　元旦 1天　　春節(jié) 3天　　勞動(dòng)節(jié) 3天　　國(guó)慶節(jié) 3天　　5.請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。　　5.2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。　　5.3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　5.3.1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。　　5.3.2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資?！　?.3.3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算?！　?.部門(mén)職責(zé)　　6.1人力資源部職責(zé)　　6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)?！　?.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理?！　?.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。　　6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理?！　?.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。　　6.2財(cái)務(wù)部職責(zé)　　6.2.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。　　6.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。　　6.3其它各部門(mén)職責(zé)　　6.3.1各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門(mén)員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。　　6.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳?！　?、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分?！　?、相關(guān)表格　　《年假申請(qǐng)》　　《請(qǐng)假條》　　《簽卡申請(qǐng)單》　　《加班申請(qǐng)表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報(bào)表》　　《車(chē)縫部培訓(xùn)人員合格統(tǒng)計(jì)表》　　《入職/調(diào)職員工試用期合格申報(bào)表》　　《請(qǐng)長(zhǎng)假人員統(tǒng)計(jì)表》　　《每月半天以下請(qǐng)假人員統(tǒng)計(jì)表》　　《每月調(diào)職員工申報(bào)表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

5，考勤管理制度

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時(shí)間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進(jìn)行管理。釘釘考勤打卡主要用于內(nèi)勤人員日?？记冢m用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請(qǐng)管理員先建立考勤組，設(shè)置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設(shè)置考勤組路徑：手機(jī)端：請(qǐng)管理員在手機(jī)釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】設(shè)置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺(tái)-【工作臺(tái)】-進(jìn)入【考勤打卡】后臺(tái)-左側(cè)【考勤組管理】-【新增考勤組】設(shè)置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司的工作時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時(shí)間為：夏季時(shí)間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時(shí)間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時(shí)間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時(shí)間。早晚班工作時(shí)間為夏季時(shí)間：早班：8:30——15:30 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 冬季時(shí)間早班：8:30——15:00 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)店長(zhǎng)。店長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會(huì)計(jì)根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到收銀員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到罰款按每分鐘10元計(jì)。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門(mén)店店長(zhǎng)處。如有特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話(huà)形式將情況告知門(mén)店店長(zhǎng)處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到門(mén)店店長(zhǎng)處補(bǔ)寫(xiě)《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫(xiě)《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門(mén)店店長(zhǎng)處。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)考勤制度一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

6，求小公司的員工管理制度薪金考勤制度

員工的日常行為規(guī)范　　1 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。　　2 進(jìn)入辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。　　3 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境?！　? 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗?！　? 上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無(wú)關(guān)的事情。　　6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。　　7 不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天?！　? 不得遲到和早退，否則本月全勤獎(jiǎng)取消?！　? 職員在每天的工作時(shí)間前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊?！　?0 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，更不允許吸煙（請(qǐng)到規(guī)定范圍內(nèi)吸煙）　　11 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。　　12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品。　　13 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真?！　?4 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方，熱情接待?！　?5 請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。　　16 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。　　17 員工工作時(shí)間為早上8：30至下午5：30，午餐時(shí)間為中午12：00-1：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。.　　18 遵守電話(huà)的使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確時(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊?！　?9 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺(jué)注意衛(wèi)生?！　?0、員工在辦公期間或開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。如要接電話(huà)請(qǐng)到規(guī)定地點(diǎn)接聽(tīng)電話(huà)?！　T工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究?！　〉谝徽聠T工守則　　第一條員工守則：　　1.忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為?！　?.愛(ài)護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)?！　?.廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等?！　?.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜?！　?.經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改?！　?.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、客戶(hù)資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任?！　?.嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢(xún)問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢(xún)?！　?.不得超越職權(quán)向客戶(hù)做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等?！　?.服務(wù)要細(xì)心、周到，對(duì)客戶(hù)的合理要求要盡力滿(mǎn)足，對(duì)不能滿(mǎn)足的要作出解釋;耐心傾聽(tīng)客戶(hù)投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向經(jīng)理提出建議?！　?0.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。　　第二條辦公秩序　　1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。　　2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）?！　?. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。　　4. 部、室專(zhuān)用的設(shè)備由部、室人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。　　5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。　　第三條公司文化　　一、從整體上塑造公司形象　　1.公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。　　2.公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)?！　?.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。　　二、從個(gè)體上塑造公司形象　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶(hù)的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。　　1.、形象意識(shí)　　公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。　　2.、員工儀容儀表　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落?！　?、社交、談吐　　(1)在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話(huà)，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人?！　?2)與客戶(hù)交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話(huà)題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密?！　?、舉止、行為　　(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單?！　?2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿(mǎn)，樂(lè)觀進(jìn)取。　　(3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)?！　?4)開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異?！　?5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。　?。?)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人?！　?7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。　　第二章人力資源管理制度：　　一、招聘程序　　1、申請(qǐng)　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選?！　?、招聘　?。?）經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮從事過(guò)此類(lèi)工作的人員。　?。?）人員招聘條件：誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng) ；有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神；身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?！　。?）人員面試合格后填寫(xiě)聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學(xué)歷證原件及復(fù)印件和健康證，其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件;部分職位需提供擔(dān)保書(shū);人事部門(mén)要求的其它資料。以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門(mén)。　　3、試用期情況：　?。?）面試合格者，（2）按規(guī)定的崗位試用?！　。?）試用期為1-2個(gè)月，（4）試用期工資按該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用合格后填寫(xiě)《試用期考核表》，（6）經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！　∷袘?yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期。期滿(mǎn)合格者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議?！　《?培訓(xùn)　　1 新進(jìn)員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括：　?。?）公司發(fā)展史、企業(yè)文化簡(jiǎn)述?！　。?）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序?！　。?）宣傳政策　?。?）產(chǎn)品知識(shí)　?。?）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)　　2 專(zhuān)題培訓(xùn)　　定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平?！　∪? 離職　?。?）辭職　　員工辭職需提前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)《離職人員工作交接表》?！　」ぷ鹘唤咏Y(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。　?。?）辭退/開(kāi)除　　員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷(xiāo)售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)《離職人員工作交接表》?！　」ぷ鹘唤咏Y(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開(kāi)除人員無(wú)工資?！　。?）自動(dòng)離職　　自動(dòng)離職是指本人申請(qǐng)辭職而未獲批準(zhǔn)，自動(dòng)離開(kāi)的行為；自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為對(duì)因其離職而造成損失的賠償金?！　〉谌?員工的考勤出勤制度　　為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度?！　∫?、作息時(shí)間　　1 員工的工作時(shí)間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時(shí)間，若工作時(shí)間有所變化，辦公室另行通知。　　2 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓?！　? 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排。　　二、違紀(jì)界定　　1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘后到班者為遲到?！　、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:　　1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資；　　2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　B 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資?！　 、無(wú)故連續(xù)礦工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年礦工達(dá)12日者，應(yīng)予以解雇?！　? 遲到或早退請(qǐng)先準(zhǔn)備，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以礦工半天論處。　　3 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到?！　∥谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾?，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處　　4 有上班忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

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